PERBAN

Peraturan Badan Nomor 5 Tahun 2023 tentang AKADEMI TALENTA APARATUR SIPIL NEGARA

PERBAN Nomor 5 Tahun 2023

Konten ini bukan nasihat hukum. Selalu rujuk sumber resmi untuk kepastian hukum.

Dalam Peraturan Lembaga ini yang dimaksud dengan: 1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. 2. Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang- undangan. 3. Talenta adalah Pegawai ASN yang memenuhi syarat tertentu untuk masuk ke dalam kelompok rencana suksesi. 4. Akademi Talenta ASN yang selanjutnya disebut ASN Talent Academy adalah pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan bagi Talenta yang dilaksanakan secara terintegrasi. 5. Peserta ASN Talent Academy yang selanjutnya disebut Peserta adalah pegawai negeri sipil yang menjadi Talenta dan ditetapkan oleh lembaga administrasi negara untuk mengikuti ASN Talent Academy. 6. Alumni ASN Talent Academy yang selanjutnya disebut Alumni adalah Peserta yang telah mengikuti dan dinyatakan lulus ASN Talent Academy. 7. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas yang selanjutnya disingkat PKP adalah pelatihan struktural kepemimpinan pengawas sebagaimana diatur dalam PERATURAN PEMERINTAH yang mengatur mengenai manajemen pegawai negeri sipil. 8. Kompetensi adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku seorang pegawai negeri sipil yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan dalam melaksanakan tugas jabatannya. 9. Lembaga Administrasi Negara selanjutnya disingkat LAN adalah lembaga pemerintah nonkementerian yang diberi kewenangan melakukan pengkajian dan pendidikan dan pelatihan ASN sebagaimana diatur dalam UNDANG-UNDANG yang mengatur mengenai ASN. 10. Kurikulum adalah rencana dan pengaturan mengenai capaian pembelajaran, proses, dan penilaian yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan pembelajaran ASN Talent Academy. 11. Kode Sikap Perilaku adalah pedoman sikap perilaku yang meliputi kewajiban dan larangan bagi Peserta selama mengikuti ASN Talent Academy. 12. Jam Pelajaran yang selanjutnya disingkat JP adalah satuan waktu yang diperlukan dalam pembelajaran. 13. Hari Pelatihan adalah hari kalender yang menjadi waktu penyelenggaraan ASN Talent Academy, tidak termasuk hari libur nasional dan hari besar keagamaan. 14. Produk Aktualisasi Kepemimpinan adalah keluaran (output) yang dihasilkan oleh Peserta yang menunjukkan Kompetensi manajerial Peserta untuk beradaptasi dan responsif dalam rangka mengelola perubahan lingkungan strategis. 15. Pembelajaran Tidak Terikat yang selanjutnya disebut Unbundling adalah program pembelajaran bebas akses dengan metode e-learning yang dapat diikuti oleh seluruh Pegawai ASN. 16. Pembelajaran Terikat yang selanjutnya disebut Bundling adalah pembelajaran untuk Peserta terpilih yang dilakukan berdasarkan pembelajaran berbasis pengalaman. 17. Pembelajaran Mandiri yang selanjutnya disebut e-Learning adalah pembelajaran yang dilakukan oleh Peserta secara daring dengan memanfaatkan sistem pembelajaran yang dikembangkan oleh LAN. 18. Pembelajaran Berbasis Pengalaman yang selanjutnya disebut Experiential Learning adalah pembelajaran untuk memperoleh dan menguasai keterampilan dengan melibatkan diri dalam pelaksanaan pekerjaan. 19. Pembelajaran Terpadu yang selanjutnya disebut Blended Learning adalah pembelajaran yang memadukan pelatihan klasikal dan nonklasikal. 20. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah.

BAB II

PENYELENGGARAAN

Pasal 3

Koreksi

(1) ASN Talent Academy diselenggarakan oleh LAN. (2) LAN dalam menyelenggarakan ASN Talent Academy sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat bekerja sama dengan instansi yang terkait dengan pencapaian tujuan pembelajaran.

Pasal 4

Koreksi

(1) ASN Talent Academy dilaksanakan dengan tahapan: a. Unbundling; dan b. Bundling. (2) Unbundling sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dilaksanakan melalui e-Learning. (3) Unbundling sebagaimana dimaksud pada ayat ayat (1) huruf a diikuti oleh Peserta. (4) Selain diikuti oleh Peserta, Unbundling sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dapat diikuti dan diakses secara bebas oleh Pegawai ASN. (5) Bundling sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilaksanakan melalui Blended Learning. (6) Blended Learning sebagaimana dimaksud pada ayat (5) dilaksanakan melalui: a. e-Learning; dan b. Experiential Learning. (7) Bundling sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b diikuti oleh Peserta terpilih yang telah diseleksi pada tahapan Unbundling.

Pasal 5

(1) Untuk mencapai Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, pembelajaran dalam ASN Talent Academy dilaksanakan berdasarkan Kurikulum. (2) Kurikulum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikelompokkan dalam rumpun: a. manajemen perubahan pelayanan publik; dan b. kepemimpinan pelayanan. (3) Rumpun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dilaksanakan melalui Unbundling. (4) Rumpun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b dilaksanakan melalui Bundling.

Pasal 6

(1) Unbundling dilaksanakan selama 122 (seratus dua puluh dua) JP atau setara dengan 29 (dua puluh sembilan) Hari Pelatihan. (2) Bundling dilaksanakan selama 467 (empat ratus enam puluh tujuh) JP atau setara dengan 55 (lima puluh lima) Hari Pelatihan.

Pasal 7

LAN menyusun Kurikulum dan pedoman penyelenggaraan untuk mencapai tujuan pembelajaran ASN Talent Academy.

Pasal 8

(1) Tenaga pelatihan yang mengampu materi Kurikulum sesuai dengan rumpun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) harus memenuhi kualifikasi dan persyaratan. (2) Kepala LAN MENETAPKAN kualifikasi dan persyaratan tenaga pelatihan dalam ASN Talent Academy.

BAB IV

EVALUASI

Pasal 12

Koreksi

(1) Evaluasi ASN Talent Academy terdiri atas: a. evaluasi Peserta: b. evaluasi tenaga pelatihan; c. evaluasi penyelenggaraan; dan d. evaluasi pasca pelatihan. (2) Evaluasi Peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dilaksanakan untuk menilai pencapaian Kompetensi sesuai tantangan lingkungan, hasil aksi perubahan kepemimpinan, dan sikap perilaku Peserta. (3) Evaluasi tenaga pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilaksanakan untuk menilai kemampuan tenaga pelatihan dalam melaksanakan tugasnya. (4) Tenaga pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) merupakan sumber daya manusia yang terlibat dan berperan dalam pencapaian tujuan pembelajaran. (5) Evaluasi penyelenggaraan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c dilaksanakan untuk menilai kualitas pelayanan penyelenggaraan ASN Talent Academy. (6) Evaluasi pasca pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d dilaksanakan untuk: a. mengetahui keberlanjutan aksi perubahan kepemimpinan di tempat kerja; b. mengetahui perubahan sikap perilaku; c. mendapatkan informasi percepatan karier bagi Alumni; d. kemanfaatan Alumni terhadap peningkatan kinerja organisasi dan/atau kinerja implementasi kebijakan; dan e. memantau pemanfaatan Alumni sesuai dengan rencana pengembangan karier.

Pasal 13

Evaluasi Peserta sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf a untuk: a. Unbundling dilakukan dengan evaluasi akademik; dan b. Bundling dilakukan dengan: 1. evaluasi sikap perilaku; 2. esai strategi peningkatan pelayanan; 3. laporan magang; 4. laporan patok banding (benchmarking); dan 5. laporan Produk Aktualisasi Kepemimpinan.

Pasal 14

(1) Penilaian evaluasi Peserta sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf a dilakukan dengan menggunakan sistem penilaian dalam rentang nilai 0 (nol) sampai dengan 100 (seratus). (2) Penilaian evaluasi Peserta sebagaimana dimaksud dalam pada ayat (1) ditetapkan dengan kualifikasi sebagai berikut: a. sangat memuaskan dengan capaian nilai 90,01 (sembilan puluh koma nol satu) sampai dengan 100 (seratus); b. memuaskan dengan capaian nilai 80,01 (delapan puluh koma nol satu) sampai dengan 90,0 (sembilan puluh koma nol); c. baik dengan capaian nilai 70,01 (tujuh puluh koma nol satu) sampai dengan 80,0 (delapan puluh koma nol); d. kurang baik dengan capaian nilai 60,01 (enam puluh koma nol satu) sampai dengan 70,0 (tujuh puluh koma nol); dan e. tidak memenuhi kualifikasi dengan capaian nilai kurang dari atau sama dengan 60,0 (enam puluh koma nol).

Pasal 15

(1) Peserta dinyatakan “lulus” apabila memperoleh kualifikasi paling rendah kategori baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (2) huruf c untuk setiap aspek penilaian evaluasi Peserta. (2) Peserta dinyatakan “tidak lulus” apabila memperoleh kualifikasi kategori kurang baik dan tidak memenuhi kualifikasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (2) huruf d dan huruf e untuk setiap aspek penilaian evaluasi Peserta.

Pasal 16

(1) Evaluasi pasca pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf d dilaksanakan oleh deputi LAN yang menyelenggarakan urusan di bidang penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi ASN. (2) Hasil evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada deputi LAN yang mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan kebijakan pengembangan Kompetensi Pegawai ASN. (3) Evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan paling lama 12 (dua belas) bulan terhitung sejak ASN Talent Academy berakhir.

Pasal 17

(1) Peserta dan Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (3) dan ayat (4) yang menyelesaikan Unbundling diberikan sertifikat. (2) Peserta yang menyelesaikan dan dinyatakan lulus Bundling memperoleh sertifikat. (3) Sertifikat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diakui dan disetarakan dengan surat tanda tamat PKP. (4) Peserta yang dinyatakan tidak lulus Bundling memperoleh surat keterangan.

Peraturan Badan Nomor 5 Tahun 2023 tentang AKADEMI TALENTA APARATUR SIPIL NEGARA

BAB I

Pasal 1

BAB I

Pasal 1

Pasal 2

BAB II

Pasal 3

Pasal 4

Pasal 5

Pasal 6

Pasal 7

Pasal 8

BAB Kesatu

Pasal 3

BAB Kedua

Pasal 4

BAB Ketiga

Pasal 5

Pasal 6

Pasal 7

BAB Keempat

Pasal 8

BAB III

Pasal 9

Pasal 10

Pasal 11

BAB IV

Pasal 12

Pasal 13

Pasal 14

Pasal 15

Pasal 16

Pasal 17

BAB V

Pasal 18

BAB VI

Pasal 19

BAB VII

Pasal 20

BAB VIII

Pasal 21