Koreksi Pasal 20

(1) Pegawai yang memiliki surat keputusan pengangkatan dalam menduduki jabatan pada Kelas Jabatan yang ditetapkan, berkewajiban untuk melakukan Kontrak Kinerja secara berjenjang dan menjadi indikator Kinerja Pegawai sebagai dasar penilaian Capaian Kinerja oleh Atasan Langsung. (2) Kontrak Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibuat setiap tahun dan dijabarkan secara bulanan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan pada unit kerja Pegawai. (3) Kontrak Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus memperhatikan Capaian Kinerja organisasi dan Capaian Kinerja individu. (4) Capaian Kinerja Pegawai secara bulanan dan tahunan diperhitungkan dalam pemberian Tunjangan Kinerja.