Koreksi Pasal 19

(1) Pegawai yang memenuhi ketentuan kehadiran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 dan Laporan Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (4) diberikan Tunjangan Kinerja secara penuh. (2) Dalam hal Laporan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dalam 1 (satu) bulan tidak sesuai dengan ekspektasi pimpinan unit kerja, Tunjangan Kinerja pada bulan tersebut diberikan dengan ketentuan: a. sebesar 90% (sembilan puluh persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai untuk Pegawai berpredikat perlu perbaikan dengan kriteria terdapat 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) laporan kinerja harian dalam 1 (satu) bulan tidak sesuai dengan ekspektasi pimpinan unit kerja; b. sebesar 85% (delapan puluh lima persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai untuk Pegawai berpredikat kurang dengan kriteria terdapat 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) laporan kinerja harian dalam 1 (satu) bulan tidak sesuai dengan ekspektasi pimpinan unit kerja; atau c. sebesar 80% (delapan puluh persen) dari bobot predikat kinerja Pegawai untuk Pegawai berpredikat sangat kurang dengan kriteria terdapat lebih dari 10 (sepuluh) laporan kinerja harian dalam 1 (satu) bulan tidak sesuai dengan ekspektasi pimpinan unit kerja. (3) Pegawai yang tidak membuat Laporan Kinerja Pegawai dalam 1 (satu) bulan, dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja sebesar 35% (tiga puluh lima persen). (4) Atasan langsung dan/atau pimpinan unit kerja wajib memberikan catatan hasil penilaiannya terhadap Pegawai yang berpredikat perlu perbaikan, kurang dan/atau sangat kurang.