Koreksi Pasal 11

(1) Komponen Kinerja Organisasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (4) huruf a dihitung setiap 3 (tiga) bulan dan menjadi dasar pembayaran Tunjangan Kinerja 3 (tiga) bulan berikutnya. (2) Komponen Kinerja Organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dihitung berdasarkan nilai Kinerja Organisasi pada: a. level I, seluruh jabatan pimpinan tinggi madya yang berada di bawah dan bertanggung jawab pada level 0 (Menteri); b. level II, seluruh jabatan pimpinan tinggi pratama lingkup pusat dan kepala UPT yang bertanggung jawab pada pimpinan unit organisasi eselon I; atau c. level III, Kepala UPT yang berada di bawah dan bertanggung jawab pada pimpinan unit organisasi eselon II. (3) Nilai Kinerja Organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dengan bobot: a. 40% (empat puluh persen) untuk predikat kinerja istimewa dan baik; b. 38% (tiga puluh delapan persen) untuk predikat kinerja cukup; c. 36% (tiga puluh enam persen) untuk predikat kinerja kurang; dan d. 34% (tiga puluh empat persen) untuk predikat kinerja sangat kurang. (4) Pejabat manajerial yang tidak mengisi Kinerja Organisasi, tidak mendapatkan komponen kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (3) huruf a.