PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 38-pmk-01-2014 Tahun 2014 tentang PENYAMPAIAN LAPORAN INDIVIDUAL ASSESSMENT CENTER DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

PERMEN Nomor 38-pmk-01-2014 Tahun 2014

Konten ini bukan nasihat hukum. Selalu rujuk sumber resmi untuk kepastian hukum.

Buka PDF Asli

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

BAB III

PENYUSUNAN DAN PENYAMPAIAN LIAC

Pasal 4

Koreksi

(1) Data untuk penyusunan LIAC didasarkan pada Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) dan LHAC dengan memperhatikan ketentuan sebagai berikut: a. LIAC untuk Pegawai yang menduduki jabatan eselon II didasarkan pada LHAC yang diselenggarakan oleh Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan; b. LIAC untuk Pegawai yang menduduki jabatan eselon III didasarkan pada LHAC yang diselenggarakan oleh Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan; c. LIAC untuk Pegawai yang menduduki jabatan eselon IV, jabatan eselon V dan/atau jabatan fungsional, dan pelaksana didasarkan pada LHAC yang diselenggarakan oleh Sekretariat Direktorat www.djpp.kemenkumham.go.id Jenderal/Badan/Inspektorat Jenderal atau unit eselon II yang menangani Assessment Center pada unit eselon I masing-masing. (2) Penyusunan LIAC dilaksanakan oleh: a. Sekretaris Jenderal bagi Pegawai yang menduduki jabatan eselon II di lingkungan Kementerian Keuangan; b. Sekretaris Direktorat Jenderal/Badan/Inspektorat Jenderal/Pejabat eselon II yang menangani Assessment Center pada unit eselon I, bagi Pegawai yang menduduki jabatan eselon III, jabatan eselon IV, jabatan eselon V, dan/atau jabatan fungsional dan pelaksana unit eselon I masing-masing. (4) Pembuatan LIAC oleh Sekretaris Jenderal bagi Pegawai yang menduduki jabatan eselon II di lingkungan Kementerian Keuangan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, dapat dilaksanakan oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia; (5) Sekretaris Direktorat Jenderal/Badan/Inspektorat Jenderal/Pejabat eselon II yang menangani Assessment Center pada unit eselon I yang akan menyusun LIAC bagi Pegawai yang menduduki jabatan eselon III, dapat mengajukan permintaan LHAC eselon III kepada Kepala Biro Sumber Daya Manusia.

Pasal 5

(1) LIAC paling kurang berisi: a. perbandingan antara nilai Kompetensi Pegawai dengan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) dalam jabatannya saat ini; b. Kompetensi yang menjadi kelebihan dan Kompetensi yang perlu dikembangkan sesuai standar Kompetensi dalam jabatannya saat ini; c. Profil Kompetensi; d. saran pengembangan Kompetensi. (2) LIAC sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disusun dalam contoh format sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

Pasal 6

(1) Penyampaian LIAC dilaksanakan oleh atasan langsung dari Pegawai yang telah melaksanakan Assessment Center. (2) LIAC dan penyampaian LIAC sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) bersifat rahasia dan hanya diperuntukkan bagi Pegawai yang bersangkutan, atasan Pegawai yang bersangkutan serta unit yang www.djpp.kemenkumham.go.id menangani kepegawaian/pengembangan kapasitas Pegawai yang bersangkutan.

Peraturan Menteri Nomor 38-pmk-01-2014 Tahun 2014 tentang PENYAMPAIAN LAPORAN INDIVIDUAL ASSESSMENT CENTER DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

BAB I

Pasal 1

BAB I

Pasal 1

BAB II

Pasal 2

Pasal 3

BAB III

Pasal 4

Pasal 5

Pasal 6

BAB IV

Pasal 7

Pasal 8

BAB V

Pasal 9