Koreksi Pasal 58

(1) Evaluasi pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 huruf c dilaksanakan melalui mekanisme penilaian terhadap: a. kesesuaian antara Rencana Pengembangan Kompetensi dengan pelaksanaan pengembangan Kompetensi; dan b. kemanfaatan hasil pelaksanaan pengembangan Kompetensi dengan peningkatan kinerja pegawai. (2) Kesesuaian Rencana Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dilakukan dengan membandingkan antara perencanaan dengan pelaksanaan dari: a. bentuk dan jalur pengembangan Kompetensi; b. jenis Kompetensi; c. penyelenggara pengembangan Kompetensi; dan d. jadwal dan waktu pelaksanaan. (3) Kemanfaatan pelaksanaan pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan dengan membandingkan antara sebelum dan sesudahnya untuk: a. Penilaian Kinerja; dan b. rekomendasi (4) Rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf c dalam bentuk: a. pengembangan Kompetensi lanjutan; atau b. saran perpanjangan kontrak kerja.