PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 99-m-dag-per-11-2015 Tahun 2015 tentang PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN NOMOR 76MDAGPER102014 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERDAGANGAN

PERMEN Nomor 99-m-dag-per-11-2015 Tahun 2015

Konten ini bukan nasihat hukum. Selalu rujuk sumber resmi untuk kepastian hukum.

Pasal I

Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 76/M-DAG/KEP/10/2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi di lingkungan Kementerian Perdagangan diubah sebagai berikut: 1. Ketentuan BAB IV PANITIA SELEKSI DAN TUGAS PANITIA SELEKSI Pasal 5 diubah sehingga seluruhnya berbunyi sebagai berikut:

Pasal 5

Pasal 6

Koreksi

(1) Pengumuman: a. Untuk mengisi lowongan jabatan Pimpinan Tinggi Madya diumumkan secara terbuka baik di lingkungan Kementerian Perdagangan maupun kepada instansi lain, dalam bentuk surat edaran melalui papan pengumuman, dan/atau media cetak, dan website Kementerian Perdagangan. b. Untuk mengisi lowongan jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, diumumkan secara terbuka kepada unit-unit kerja di lingkungan Kementerian Perdagangan dalam bentuk surat edaran melalui papan pengumuman dan intranet Kementerian Perdagangan. c. Pengumuman lowongan calon pejabat pimpinan tinggi paling lama 10 (sepuluh) hari kalender, apabila diperlukan dapat diperpanjang paling banyak 2 (dua) kali, dan masing-masing perpanjangan paling lama 5 (lima) hari kalender. (2) Pelaksanaan Seleksi : a. Seleksi Administrasi: 1. Persyaratan administrasi didasarkan atas peraturan perundang-undangan yang berlaku. 2. Penilaian terhadap persyaratan administrasi menggunakan formulir penilaian sebagaimana tercantum dalam Lampiran II dan Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 76/M- DAG/KEP/10/2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi di lingkungan Kementerian Perdagangan. 3. Jumlah calon pejabat pimpinan tinggi madya untuk mengikuti seleksi kompetensi dalam 1 (satu) lowongan jabatan struktural adalah minimal 4 (empat) orang. 4. Jumlah calon pejabat pimpinan tinggi pratama untuk mengikuti seleksi kompetensi dalam 1 (satu) lowongan jabatan struktural adalah minimal 3 (tiga) orang. b. Seleksi Kompetensi: 1. Penilaian kompetensi manajerial dilakukan dengan menggunakan metode assessment center. 2. Penilaian kompetensi bidang/kompetensi teknis dilakukan dengan menggunakan metode tertulis dan wawancara. 3. Seleksi kompetensi dilakukan oleh Tim Penilai Kompetensi Independen. c. Penelusuran (Rekam Jejak): 1. Kesesuaian pengalaman jabatan dengan jabatan yang dilamar. 2. Integritas. 3. Uji publik bagi jabatan yang dipandang strategis jika diperlukan. d. Hasil Seleksi: 1. Hasil penilaian beserta peringkatnya disampaikan oleh Tim Penilai Kompetensi Independen kepada Panitia Seleksi. 2. Hasil dari setiap tahapan seleksi dan peringkat nilai diolah oleh Panitia Seleksi. 3. Hasil dari setiap tahap seleksi diumumkan secara terbuka melalui papan pengumuman, dan/atau media cetak, media elektronik (termasuk media online/internet). 4. Peringkat nilai diserahkan oleh Panitia Seleksi kepada Menteri Perdagangan melalui Sekretaris Jenderal. 5. Hasil penilaian calon pemangku jabatan pimpinan tinggi madya dipilih oleh Menteri sebanyak 3 (tiga) calon sesuai urutan nilai tertinggi untuk disampaikan kepada PRESIDEN. 6. Hasil penilaian calon pemangku jabatan pimpinan tinggi pratama, dipilih oleh Sekretaris Jenderal sebanyak 3 (tiga) calon sesuai urutan nilai tertinggi untuk disampaikan kepada Menteri Perdagangan. 2. Ketentuan Lampiran I dalam Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 76/M-DAG/KEP/10/2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Di Lingkungan Kementerian Perdagangan diubah sehingga berbunyi sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. 3. Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 76/M-DAG/KEP/ 10/2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Di Lingkungan Kementerian Perdagangan dinyatakan masih tetap berlaku.

Peraturan Menteri Nomor 99-m-dag-per-11-2015 Tahun 2015 tentang PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN NOMOR 76MDAGPER102014 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERDAGANGAN

Pasal I

Pasal 5

Pasal I

Pasal 5

Pasal 6

Pasal II