PEGAWAI
(1) Pen gan gkatan pegawai PDAM h aru s m em en u h i persyaratan sebagai berikut :
a. warga Negara Republik INDONESIA;
b. berkelakuan baik dan belum pernah dihukum;
c. mempunyai pendidikan, kecakapan dan keahlian yang diperlukan;
d. din yatakan seh at jasm an i dan roh an i oleh ru m ah sakit u m u m yan g ditunjuk oleh Direksi;
e. berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun; dan
f. lulus seleksi.
(2) Pen gan gkatan pegawai dilaku kan setelah m elalu i m asa percobaan palin g sin gkat 3 (tiga) bu lan dan palin g lam a 6 (en am ) bu lan den gan keten tu an m em en u h i daftar pen ilaian kerja setiap u n su r palin g sedikit bernilai baik.
(3) Selam a m asa percobaan sebagaim an a dim aksu d pada ayat
(2) dilakukan penilaian meliputi :
a. loyalitas;
b. kecakapan;
c. kesehatan;
d. kerjasama;
e. kerajinan;
f. prestasi kerja; dan
g. kejujuran.
(4) Apabila pada akh ir m asa percobaan calon pegawai tidak m em en u h i persyaratan sebagaim an a dim aksu d pada ayat (3) dapat diberh en tikan tanpa mendapat uang pesangon.
(1) Setiap calon pegawai pada saat pen gan gkatan m en jadi pegawai wajib m en gan gkat su m pah / jan ji pegawai m en u ru t agam a dan kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa.
(2) Su su n an kata-kata su m pah / jan ji sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) sebagai berikut :
Dem i Allah / Tu h an , saya bersu m pah / jan ji.
Bah wa saya, u n tu k dian gkat m en jadi Pegawai PDAM Kota Malan g akan setia dan taat sepen u h n ya kepada Pan casila, Un dan g-Un dan g Dasar Negara Repu blik INDONESIA Tahun 1945, Negara dan Pemerintah.
Bah wa saya, akan m en taati segala peratu ran peru n dang-undangan yan g berlaku dan m elaksan akan tu gas kedin asan yan g dipercayakan kepada saya den gan pen u h pen gabdian , kesadaran dan tan ggu n g jawab.
Bah wa saya, akan sen an tiasa m en ju n ju n g tin ggi keh orm atan Negara, Pem erin tah dan m artabat sebagai Pegawai PDAM Kota Malan g serta akan sen an tiasa m en gu tam akan kepen tin gan n egara dari pada kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan.
Bah wa saya, akan m em egan g rah asia sesu atu yan g m en u ru t sifatn ya atau menurut perintah harus saya rahasiakan.
Bah wa saya, akan bekerja den gan ju ju r, tertib, cerm at dan bersemangat untuk kepentingan negara.
(3) Pen gam bilan su m pah / jan ji sebagaim an a dim aksu d pada ayat (2) dilakukan oleh Direksi.
Calon pegawai yan g dian gkat sebagai pegawai diberikan pan gkat dan golongan ruang permulaan sebagai berikut :
a. berijazah Sekolah Dasar diberikan pan gkat Pegawai Dasar Mu da dan Golongan ruang A/1;
b. berijazah Sekolah lan ju tan Tin gkat Pertam a diberikan pan gkat pegawai Dasar Muda I dan Golongan ruang A/2;
c. berijazah Sekolah Lan ju tan Tin gkat Atas diberikan pan gkat pegawai Pelaksana Muda dan Golongan ruang B/1;
d. berijazah Sarjan a Mu da/ Diplom a III diberikan pan gkat pegawai Pelaksana Muda I dan Golongan ruang B/2;
e. berijazah Sarjan a diberikan pan gkat pegawai Staf Muda dan Golon gan ruang C/1.
(1) Direksi dapat m en gan gkat ten aga h on orer atau ten aga kon trak den gan pem berian h on orariu m yan g besarn ya ditetapkan den gan Kepu tu san Direksi yan g berpedom an pada Upah Min im u m Provin si atau Upah Minimum Kota.
(2) Ten aga h on orer atau ten aga kon trak sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) tidak diperbolehkan menduduki jabatan.
(1) Batas usia pensiun pegawai PDAM 56 (lima puluh enam) tahun.
(2) Pegawai yan g m em asu ki m asa pen siu n dapat diberikan ken aikan pan gkat pen gabdian setin gkat lebih tin ggi dari pan gkatn ya den gan ketentuan paling sedikit telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir.
(1) Pegawai diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu.
(2) Pengan gkatan Pegawai dalam su atu jabatan dilaksan akan den gan m em perh atikan jen jan g pan gkat dan persyaratan lain yan g ditetapkan untuk jabatan itu.
Pangkat dan Golongan Pegawai ditentukan sebagai berikut :
1. Pegawai Dasar Muda Golongan A ruang 1
2. Pegawai Dasar Muda I Golongan A ruang 2
3. Pegawai Dasar Golongan A ruang 3
4. Pegawai Dasar I Golongan A ruang 4
5. Pelaksana Muda Golongan B ruang 1
6. Pelaksana Muda I Golongan B ruang 2
7. Pelaksana Golongan B ruang 3
8. Pelaksana I Golongan B ruang 4
9. Staf Muda Golongan C ruang 1
10. Staf Muda I Golongan C ruang 2
11. Staf Golongan C ruang 3
12. Staf I Golongan C ruang 4
13. Staf Madya Golongan D ruang 1
14. Staf Madya I Golongan D ruang 2
15. Staf Utama Madya Golongan D ruang 3
16. Staf Utama Golongan D ruang 4
(1) Pem berian ken aikan pan gkat dilaksan akan oleh Direksi berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan kenaikan pangkat pilihan.
(2) Setiap pegawai yan g m em en u h i syarat-syarat yan g diten tu kan berh ak atas kenaikan pangkat reguler.
(3) Pem berian ken aikan pan gkat pilih an m eru pakan pen gh argaan atas prestasi kerja pegawai yang bersangkutan.
(4) Tata cara pemberian kenaikan pangkat ditetapkan oleh Direksi.
(1) Ken aikan pan gkat pegawai ditetapkan pada tan ggal 1 J an u ari dan 1 Juli tiap tahun.
(2) Ken aikan pan gkat pegawai sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) terdiri dari :
a. kenaikan pangkat biasa;
b. kenaikan pangkat pilihan;
c. kenaikan pangkat penyesuaian;
d. kenaikan pangkat istimewa;
e. kenaikan pangkat pengabdian;
f. kenaikan pangkat anumerta.
(3) Ken aikan pan gkat pegawai sebagaim an a dim aksu d pada ayat (2) diatu r dengan Peraturan Direksi.
(1) Pegawai PDAM berh ak atas gaji, tu n jan gan dan pen gh asilan lain n ya yan g sah sesu ai den gan pan gkat, jen is pekerjaan dan tan ggu n g jawabnya.
(2) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi :
a. tunjangan pangan;
b. tunjangan kesehatan; dan
c. tunjangan lainnya.
(3) Tu n jan gan keseh atan sebagaim an a dim aksu d pada ayat (2) h u ru f b diberikan kepada pegawai beserta kelu argan ya yan g m en jadi tanggungan.
(4) Tu n jan gan keseh atan sebagaim an a dim aksu d pada ayat (2) h u ru f b m elipu ti pen gobatan dan / atau perawatan diru m ah sakit, klin ik dan lain-lain yang pelaksanaannya ditetapkan dengan Keputusan Direksi.
(5) Pem berian h ak sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) disesu aikan dengan kemampuan keuangan PDAM.
(1) Pen yu su n an skala gaji pegawai PDAM dapat m en gacu pada prin sip- prin sip skala gaji Pegawai Negeri Sipil yan g disesu aikan den gan kebutuhan dan kemampuan PDAM.
(2) Keten tu an gaji pegawai PDAM sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Direksi.
(1) Pegawai yan g beristri/ bersu am i diberikan tu n jan gan istri/ su am i palin g tinggi 10% (sepuluh per seratus) dari gaji pokok.
(2) Pegawai yan g m em pu n yai an ak beru m u r ku ran g dari 21 (du a pu lu h satu ) tah u n , belu m m em pu n yai pen gh asilan sen diri dan belu m atau tidak m en ikah diberikan tu n jan gan an ak sebesar 5% (lim a per seratu s) dari gaji pokok untuk setiap anak.
(3) Tu n jan gan an ak sebagaim an a dim aksu d pada ayat
(2) dapat diperpanjang sam pai u m u r 25 (du a pu lu h lim a) tah u n , dalam h al an ak m asih bersekolah / ku liah yan g dibu ktikan den gan su rat keteran gan dari sekolah/perguruan tinggi.
(4) Tu n jan gan an ak sebagaim an a dim aksu d pada ayat (2) diberikan palin g banyak untuk 2 (dua) orang anak.
Calon pegawai dalam m asa percobaan diberikan gaji sebesar 80% (delapan puluh per seratus) dari gaji pegawai.
(1) Pegawai berh ak atas jam in an h ari tu a yan g dan an ya dih im pu n dari u sah a PDAM atau lu ran pegawai PDAM yan g ditetapkan den gan Keputusan Direksi.
(2) Besarn ya tu n jan gan jam in an h ari tu a sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) didasarkan atas perhitungan gaji.
Dalam h al PDAM m em peroleh keu n tu n gan , pegawai PDAM diberikan bagian dari jasa produksi sesuai dengan kemampuan keuangan PDAM.
(1) Pegawai yan g m em iliki n ilai rata-rata baik dalam Daftar Pen ilaian Kerja Pegawai diberikan kenaikan gaji berkala.
(2) Apabila yan g bersan gku tan belu m m em en u h i persyaratan sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1), ken aikan gaji berkala ditu n da palin g lam a 2 (dua) tahun.
(1) Pegawai memperoleh hak cuti meliputi:
a. cuti tahunan;
b. cuti besar;
c. cuti sakit;
d. cuti karena alasan panting atau cuti untuk menunaikan ibadah haji;
e. cuti nikah;
f. cuti bersalin; dan
g. cuti di luar tanggungan PDAM.
(2) Pegawai yan g m en jalan kan cu ti sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) tetap diberikan pen gh asilan pen u h , kecu ali cu ti di lu ar tan ggu n gan PDAM.
(3) Pelaksan aan cu ti sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1), diatu r lebih lan ju t oleh Walikota den gan berpedom an pada peratu ran peru n dan g- undangan.
Tata cara pengangkatan dalam jabatan diatur dengan Peraturan Direksi.
(1) Untuk pembinaan karir pegawai dan peningkatan pengetahuan pegawai dapat diadakan pemindahan pegawai.
(2) Pem in dah an pegawai sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) diatu r dengan Peraturan Direksi.
Un tu k m en capai daya gu n a dan h asil gu n a yan g sebesar-besarnya dilaksan akan sistem karir PDAM m elalu i pen jen jan gan yan g dilaku kan secara terarah sesuai dengan klasifikasi kebutuhan.
(1) Direksi m em berikan pen gh argaan kepada pegawai yan g m em pu n yai m asa kerja secara teru s m en eru s selam a 10 (sepuluh) tahun, 20 (dua puluh) tah u n dan 30 (tiga pu lu h ) tah u n yan g besarn ya disesu aikan dengan kemampuan keuangan PDAM.
(2) Direksi m em berikan tan da jasa kepada pegawai yan g telah menunjukkan prestasi luar biasa dalam pengembangan PDAM.
(3) Pem berian pen gh argaan dan tan da jasa kepada pegawai sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan den gan Kepu tu san Direksi.
Setiap Pegawai wajib :
a. memegang tegu h dan m en gam alkan Pan casila dan m elaksan akan UNDANG-UNDANG Dasar Negara Republik INDONESIA Tahun 1945;
b. mendahulukan kepentingan PDAM di atas kepentingan lainnya;
c. mematuhi dan mentaati segala kewajiban dan Larangan;
d. memegang teguh rahasia PDAM dan rahasia jabatan;
e. mengangkat sumpah pegawai dan/atau sumpah jabatan sesuai peraturan perundang-undangan; dan
f. mematuhi/mentaati peraturan kepegawaian.
Setiap Pegawai dilarang :
a. melakukan kegiatan yang merugikan PDAM, Daerah dan/atau Negara;
b. m en ggu n akan kedu du kan n ya u n tu k m em berikan keu n tu n gan bagi diri sendiri dan/atau orang lain yang merugikan PDAM;
c. mencemarkan nama baik PDAM, Daerah dan/atau Negara;
d. m em berikan keteran gan tertu lis m au pu n lisan kepada pih ak lain di lu ar wewenangnya tanpa izin tertulis Direksi.
(1) Pegawai PDAM yang melanggar dapat dikenakan hukuman.
(2) Jenis hukuman sebagaimana dimaksud.pada ayat (1) meliputi :
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis;
c. penundaan kenaikan gaji berkala;
d. penundaan kenaikan pangkat;
e. penurunan pangkat;
f. pembebasan jabatan;
g. pemberhentian sementara;
h. pemberhentian dengan hormat; dan
i. pemberhentian dengan tidak hormat.
(3) Pelaksan aan pen jatu h an h u ku m an sebagaim an a dim aksu d pada ayat
(2) ditetapkan dengan Keputusan Direksi.
(1) Pegawai PDAM diberh en tikan sem en tara apabila didu ga telah melanggar laran gan sebagaim an a dim aksu d dalam Pasal 54 dan/atau melakukan tindak pidana.
(2) Pem berh en tian sem en tara sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) palin g lam a 6 (en am ) bu lan atau adan ya pu tu san pen gadilan yan g berkekuatan hukum tetap atas dugaan tindak pidana yang dilakukan.
(1) Pegawai PDAM yan g diberh en tikan sem en tara sebagaim an a dimaksud dalam Pasal 56, m u lai bu lan beriku tn ya diberikan 50% (lim a pu lu h per seratus) dari gaji.
(2) Dalam h al pegawai yan g diberh en tikan sem en tara sebagaim an a dim aksu d pada ayat
(1) tidak terbu kti bersalah , pegawai yan g
bersan gku tan h aru s dipekerjakan kem bali dalam jabatan yan g sam a dan berhak menerima sisa penghasilan yang belum diterima.
(3) Dalam h al pegawai yan g diberh en tikan sem en tara sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) terbu kti bersalah , Direksi m em berh en tikan dengan tidak hormat.
(1) Pegawai diberhentikan dengan hormat, karena :
a. meninggal dunia;
b. permintaan sendiri;
c. tidak dapat melaksanakan tugas;
d. tidak seh at jasm an i dan roh an i yan g dibu ktikan den gan su rat keterangan dokter;
e. telah mencapai usia pensiun; dan/atau
f. reorganisasi.
(2) Pegawai yan g diberh en tikan den gan h orm at diberikan pesan gon yan g besarnya ditetapkan dengan Keputusan Direksi.
(3) Pegawai yan g diberh en tikan sebagaim an a dim aksu d pada ayat (1) huruf b pelaksanaannya berlaku pada akhir bulan berikutnya.
Pegawai diberhentikan dengan tidak hormat, karena :
a. melanggar sumpah pegawai dan/atau sumpah Jabatan;
b. dih u ku m berdasarkan pu tu san pen gadilan dalam perkara pidan a yan g telah m em peroleh keku atan h u ku m tetap den gan an cam an h u ku m an paling lama 5 (lima) tahun; dan/atau
c. merugikan keuangan PDAM.