Koreksi Pasal 25

(1) Penilaian pemenuhan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 ayat (1) huruf b mengacu pada jumlah jam kerja formal sesuai ketentuan yang berlaku di lingkungan penugasan AYD: a. bagi satuan kerja yang memberlakukan 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu: 1. jam kerja pada hari Senin sampai dengan Kamis, mulai pukul 07.00 zona waktu setempat hingga selesai pukul 15.00 zona waktu setempat; dan 2. jam kerja pada hari Jumat, mulai pukul 07.00 zona waktu setempat hingga selesai pukul 15.30 zona waktu setempat; b. bagi satuan kerja yang memberlakukan 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu: 1. jam kerja pada hari Senin sampai dengan Kamis, pukul 07.00 zona waktu setempat hingga selesai pukul 14.00 zona waktu setempat; 2. jam kerja pada hari Jumat, pukul 07.00 zona waktu setempat hingga selesai pukul 14.30 zona waktu setempat; dan 3. jam kerja pada hari Sabtu, pukul 07.00 zona waktu setempat hingga selesai pukul 12.00 zona waktu setempat; dan c. Bagi satuan kerja yang menggunakan pola kerja dengan jam kerja khusus. (2) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b menggunakan penilaian pemenuhan jam kerja berdasarkan hari kerja. (3) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c menggunakan penilaian pemenuhan jam kerja berdasarkan jam kerja formal per minggu. (4) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disesuaikan dengan pola kerja AYD.