Koreksi Pasal 33

(1) Tim Penilai Kinerja Pegawai dibentuk dan ditetapkan oleh Kepala BRIN. (2) Tim Penilai Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas Pegawai yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan berasal dari: a. pejabat pimpinan tinggi madya; b. pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian; c. pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi pengawasan internal; dan d. pejabat lain yang ditunjuk. (3) Ketua Tim Penilai Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan Sekretaris Utama BRIN. (4) Tim Penilai Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertugas memberikan pertimbangan kepada Kepala BRIN selaku Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan hasil penilaian Kinerja Pegawai mengenai: a. pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam jabatan; b. pengembangan kompetensi; dan c. pemberian Penghargaan;