PERBAN

Peraturan Badan Nomor 5 Tahun 2013 tentang DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN

PERBAN Nomor 5 Tahun 2013

Konten ini bukan nasihat hukum. Selalu rujuk sumber resmi untuk kepastian hukum.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Kepala Badan ini, yang dimaksud dengan: www.djpp.kemenkumham.go.id 1. Pegawai Negeri Sipil, yang selanjutnya disingkat PNS, adalah Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Lingkungan Badan Nasional Pengelola Perbatasan. 2. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 3. Disiplin Kerja adalah ketaatan dalam kehadiran dan kepulangan PNS sesuai jam kerja yang telah ditentukan dan pelaksanaan setiap tugas yang menjadi tanggungjawabnya dan perintah yang diberikan oleh atasan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. 4. Waktu INDONESIA bagian barat, yang selanjutnya disingkat WIB, adalah zona waktu yang dipakai di INDONESIA bagian barat. 5. Hari Kerja adalah hari dimana PNS harus melaksanakan tugas dan fungsinya selama jam kerja yang ditentukan. 6. Unit kerja adalah unsur pelaksana tugas di lingkungan Badan Nasional Pengelola Perbatasan yang di pimpin oleh pejabat struktural.

BAB II

DISIPLIN KERJA

Pasal 2

Koreksi

Disiplin kerja PNS meliputi: a. Kepatuhan terhadap hari kerja; b. pelaksanaan apel pagi; c. kepatuhan terhadap jam kerja; d. pelaksanaan tugas yang diberikan atasan; e. penyelesaian tugas tepat waktu; f. penolakan untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan apabila bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang- undangan; g. memakai pakaian dinas dengan atribut lengkap; h. pelaporan pelaksanaan tugas; dan i. penggunaan sarana dan prasarana kantor secara efektif dan efesien.

Pasal 3

Hari kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf a, mulai Senin sampai dengan Jum’at. www.djpp.kemenkumham.go.id

Pasal 4

Apel pagi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf b, dilaksanakan setiap hari senin dan jum’at pada pukul 7.30 WIB.

Pasal 5

(1) Jam kerja PNS sebagaimana dalam Pasal 2 huruf c, meliputi: a. Senin sampai dengan Kamis, masuk kerja pukul 07.30 WIB dan pulang kerja pukul 16.00 WIB. b. Jum’at, masuk kerja pukul 07.30 WIB dan pulang kerja pukul 16.30 WIB. (2) Jam kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disesuaikan bagi PNS yang melakukan pekerjaan di luar kantor dan di luar ketentuan jam kerja. (3) Jam kerja pada bulan Ramadhan diatur tersendiri yang pelaksanaannya berpedoman pada ketentuan peraturan perundang- undangan.

Pasal 6

Jam istirahat PNS: a. Hari Senin sampai dengan hari Kamis mulai pukul 12.00 WIB sampai dengan pukul 13.00 WIB. b. Hari Jum’at mulai pukul 11.30 WIB sampai dengan pukul 13.00 WIB.

Pasal 7

Pekerjaan di luar kantor dan di luar ketentuan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) meliputi mengikuti diklat, tugas belajar, menghadiri rapat, perjalanan dinas dan tugas lain yang berkaitan dengan kedinasan.

Pasal 8

PNS melaksanakan tugas dengan baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf d sesuai dengan tugas dan fungsi dan/atau perintah pimpinan.

Pasal 9

Setiap PNS menyelesaikan tugas tepat waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf e sesuai dengan perintah pimpinan dan/atau yang telah ditetapkan/direncanakan.

Pasal 10

PNS yang melakukan penolakan untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf f tidak dapat diberikan sanksi hukuman disiplin PNS. www.djpp.kemenkumham.go.id

Pasal 11

PNS dalam melaksanakan tugas memakai pakaian dinas dengan atribut lengkap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf g.

Pasal 12

PNS melaporkan pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf h sesuai dengan tugas dan fungsi dan/atau perintah pimpinan tepat waktu.

Pasal 13

PNS dalam melaksanakan tugas menggunakan sarana dan prasarana kantor secara efektif dan efesien sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf i.

BAB III

PENGISIAN DAFTAR HADIR DAN APEL PAGI

Pasal 14

Koreksi

(1) Kepala Biro Administrasi Umum memfasilitasi pelaksanaan pengisian daftar hadir dan apel pagi. (2) Kepala Biro Administrasi Umum menunjuk pejabat eselon III yang tugasnya di bidang kepegawaian sebagai pengelola daftar hadir dan apel pagi PNS.

Pasal 15

Koreksi

(1) Daftar hadir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 dilakukan secara elektronik (finger print). (2) Dalam hal daftar hadir secara elektronik (finger print) rusak, daftar hadir dilakukan secara manual. (3) Daftar apel pagi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 dilakukan secara manual. (4) Daftar hadir dan daftar apel pagi secara manual sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) dibuat sesuai eselon yakni: a. pejabat eselon I; b. pejabat eselon II; c. pejabat eselon III; d. pejabat eselon IV; e. pegawai PNS; dan f. pegawai non PNS. www.djpp.kemenkumham.go.id

Pasal 16

Pejabat pengelola sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (2) melakukan: a. perekaman, pencatatan dan pemutahiran data PNS pada database daftar hadir elektronik (finger print); b. penatausahaan dan verifikasi daftar hadir PNS secara elektronik (finger print), daftar hadir manual, dan apel pagi secara manual; c. penatausahaan dan verifikasi laporan hasil rekapitulasi bulanan daftar hadir PNS secara elektronik (finger print) dan apel pagi secara manual; d. penyampaian laporan rekapitulasi kehadiran dan apel pagi PNS setiap bulan secara elektronik (finger print), daftar hadir manual, dan apel pagi secara manual kepada Kepala Biro Administrasi Umum; dan e. pemeliharaan operasionalisasi mesin daftar hadir elektronik (finger print).

Pasal 17

(1) PNS melakukan pengisian daftar hadir secara elektronik (finger print) atau daftar hadir secara manual dan pengisian daftar apel pagi secara manual. (2) Pengisian daftar hadir PNS secara elektronik (finger print) atau daftar hadir secara manual sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan satu kali pada saat masuk kerja dan satu kali pada saat pulang kerja. (3) Pengisian daftar hadir secara manual sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan di setiap biro/keasdepan. (4) Pengisian daftar apel pagi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan pada saat apel pagi di lapangan.

Pasal 18

Pengisian daftar hadir PNS secara manual yang tidak masuk kerja dan pengisian daftar apel pagi PNS yang tidak apel pagi, diberikan keterangan sebagai berikut: a. Sakit diberi tanda S yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter. b. Izin diberi tanda I yang dibuktikan dengan izin tertulis. c. Dinas diberi tanda D yang dibuktikan dengan surat tugas. d. Cuti diberi tanda C yang dibuktikan dengan surat izin cuti. e. Tugas Belajar diberi tanda TB yang dibuktikan dengan surat tugas belajar. www.djpp.kemenkumham.go.id f. Tugas luar diberi tanda TL yang dibuktikan dengan surat undangan atau surat perintah. g. Tanpa Keterangan diberi tanda TK bagi PNS yang tidak masuk kerja dan tanpa diketahui alasannya.

Pasal 19

(1) Izin masuk kerja yang diberikan kepada PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf b terdiri atas: a. Izin terlambat masuk kantor. b. Izin pulang sebelum waktunya. c. Izin keluar kantor. d. Izin tidak masuk kerja. (2) Izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan oleh atasan langsung PNS yang meminta izin, dalam bentuk surat permohonan izin/pemberitahuan. (3) Permohonan izin sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diterima sehari sebelumnya atau dalam hal kepentingan yang sangat mendesak surat permohonan izin dapat menyusul kemudian setelah terlebih dahulu menyampaikan permohonan izin secara lisan.

Pasal 20

Kepala Biro Administrasi Umum menyampaikan laporan rekapitulasi daftar hadir secara elektronik (finger print), daftar hadir manual, dan daftar apel pagi secara manual kepada Sekretaris BNPP, untuk selanjutnya dilaporkan kepada Menteri Dalam Negeri selaku Kepala BNPP.

Pasal 21

Laporan rekapitulasi bulanan daftar hadir PNS secara elektronik (finger print), daftar hadir manual, dan daftar apel pagi secara manual sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 disampaikan setiap bulan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja bulan berikutnya dan/atau sewaktu-waktu apabila diperlukan.

BAB V

SANKSI DISIPLIN

Pasal 23

Koreksi

Sanksi disiplin terhadap PNS yang tidak hadir kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22, terdiri atas: a. Hukuman disiplin ringan. b. Hukuman disiplin sedang. c. Hukuman disiplin berat.

Pasal 24

Koreksi

Sanksi disiplin terhadap PNS yang tidak apel pagi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23, dikenakan sanksi pengumuman dan teguran.

Pasal 25

Sanksi hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 huruf a meliputi: a. Tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi teguran lisan. b. Tidak masuk kerja selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi teguran tertulis. c. Tidak masuk kerja selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi pernyataan tidak puas secara tertulis.

Pasal 26

Sanksi hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 huruf b, terdiri atas: a. Tidak masuk kerja selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun. b. Tidak masuk kerja selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. c. Tidak masuk kerja selama 26 (dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

Pasal 27

Sanksi hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 huruf c, dikenakan atas pelanggaran: www.djpp.kemenkumham.go.id a. Tidak masuk kerja selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun. b. Tidak masuk kerja selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat puluh) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. c. Tidak masuk kerja selama 41 (empat puluh satu) sampai dengan 46 (empat puluh enam) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi pembebasan dari jabatan. d. Tidak masuk kerja selama lebih dari 46 (dua puluh enam) hari kerja dalam setahun diberikan sanksi pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS dan/atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

Pasal 28

Dalam hal pejabat yang berwenang menghukum tidak memberikan sanksi hukuman disiplin kepada pejabat atau staf di bawahnya, pejabat dimaksud dikenakan sanksi disiplin sesuai pelanggaran yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan.

Pasal 29

PNS yang tidak apel pagi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf g diumumkan di papan pengumuman setiap minggu.

Pasal 30

Sanksi hukuman terhadap PNS yang tidak melaksanakan apel pagi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf g terdiri atas: a. Tidak apel pagi 4 (empat) kali dalam sebulan diberikan sanksi teguran lisan. b. Tidak apel pagi 5 (lima) sampai dengan 6 (enam) kali dalam sebulan diberikan sanksi teguran tertulis. c. Tidak apel pagi 7 (tujuh) sampai dengan 8 (delapan) kali dalam sebulan diberikan sanksi pernyataan tidak puas secara tertulis.

Peraturan Badan Nomor 5 Tahun 2013 tentang DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN

BAB I

Pasal 1

BAB I

Pasal 1

BAB II

Pasal 2

Pasal 3

Pasal 4

Pasal 5

Pasal 6

Pasal 7

Pasal 8

Pasal 9

Pasal 10

Pasal 11

Pasal 12

Pasal 13

BAB III

Pasal 14

Pasal 15

Pasal 16

Pasal 17

Pasal 18

Pasal 19

Pasal 20

Pasal 21

BAB IV

Pasal 22

BAB V

Pasal 23

Pasal 24

Pasal 25

Pasal 26

Pasal 27

Pasal 28

Pasal 29

Pasal 30

BAB VI

Pasal 31

BAB VII

Pasal 32

BAB VIII

Pasal 33

Pasal 34