PERBAN

Peraturan Badan Nomor 1 Tahun 2019 tentang PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL

PERBAN Nomor 1 Tahun 2019

Konten ini bukan nasihat hukum. Selalu rujuk sumber resmi untuk kepastian hukum.

BAB II

PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA

Pasal 3

(1) Tunjangan Kinerja diberikan sesuai dengan nama, kelas, dan nilai jabatan. (2) Besarnya Tunjangan Kinerja tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Badan ini.

Pasal 4

(1) Dalam hal terjadi perubahan nama, kelas, dan nilai jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1), Tunjangan Kinerja diberikan sejak Pegawai yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugas dalam jabatan baru yang dibuktikan dengan surat pernyataan melaksanakan tugas atau jabatan yang ditetapkan oleh Kepala Unit Kerja. (2) Surat pernyataan melaksanakan tugas atau jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku surut.

Pasal 5

(1) Tunjangan kinerja tidak diberikan kepada Pegawai yang: a. tidak mempunyai jabatan tertentu; b. diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan; c. diberhentikan dari jabatan organiknya dengan diberikan uang tunggu dan belum diberhentikan sebagai pegawai; d. diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun; dan e. menjadi pegawai pada badan layanan umum yang telah mendapatkan remunerasi sebagaimana diatur dalam PERATURAN PEMERINTAH mengenai Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum. (2) Pegawai yang tidak mempunyai jabatan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a termasuk pegawai yang diperbantukan atau dipekerjakan pada badan atau instansi lain di luar Badan Tenaga Nuklir Nasional.

Pasal 6

Calon PNS diberikan Tunjangan Kinerja sebesar 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja dari jabatan yang akan didudukinya.

Pasal 7

PTB diberikan Tunjangan Kinerja sebesar kelas jabatan Pelaksana.

Pasal 8

(1) PTB diberikan tambahan Tunjangan Kinerja sebesar 50% (lima puluh persen) dari selisih jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam kelas jabatannya dengan Tunjangan Kinerja satu tingkat di atasnya dengan ketentuan: a. memperoleh nilai indeks prestasi kumulatif lebih dari 3,00 (tiga koma nol nol) untuk jenjang Sarjana atau Diploma IV, dan 3,50 (tiga koma lima nol) untuk jenjang Magister, Doktor, atau Post Doctoral; dan b. menyampaikan laporan kemajuan belajar tepat waktu. (2) Dalam hal PTB memperoleh nilai indeks prestasi kumulatif kurang dari 3,00 (tiga koma nol nol) untuk jenjang Sarjana atau Diploma IV dan 3,50 (tiga koma lima nol) untuk jenjang Magister, Doktor, atau Post Doctoral, Tunjangan Kinerja yang dibayarkan kembali menjadi sebesar kelas jabatan Pelaksana. (3) Dalam hal Perguruan Tinggi tidak menerbitkan indeks prestasi kumulatif, Kepala Unit Kerja yang membidangi pendidikan dan pelatihan dapat menentukan pemberian Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2).

Pasal 9

(1) Kepala Unit Kerja yang menangani pendidikan dan pelatihan menerbitkan rekomendasi terhadap PTB sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8. (2) Rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada unit kerja sebagai dasar pemberian Tunjangan Kinerja. (3) Pembayaran Tunjangan Kinerja diberikan 1 (satu) bulan setelah rekomendasi diterbitkan.

BAB 1

Capaian Sasaran Kerja Pegawai

Pasal 12

(1) Setiap Pegawai harus menyampaikan capaian sasaran kerja setiap bulan kepada atasan langsung dengan melakukan pengisian catatan harian dalam sistem informasi kinerja pegawai. (2) Capaian sasaran kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian capaian sasaran kerja Pegawai di setiap semester.

Pasal 13

Pelaksanaan penilaian capaian sasaran kerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 dikoordinasikan oleh unit kerja yang menangani sumber daya manusia.

Pasal 14

Kehadiran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (1) huruf b dihitung menurut hari dan jam kerja di Badan Tenaga Nuklir Nasional serta cuti yang dilaksanakan oleh Pegawai.

Pasal 15

(1) Pencatatan kehadiran Pegawai dilakukan dengan menggunakan alat presensi elektronik. (2) Dalam hal alat presensi elektronik tidak berfungsi, pencatatan kehadiran Pegawai menggunakan formulir kehadiran Pegawai yang tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Badan ini. (3) Atasan langsung bertanggung jawab atas pencatatan kehadiran Pegawai terkait dengan tidak berfungsinya alat presensi. (4) Formulir kehadiran Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disampaikan kepada pejabat atau Pegawai yang bertanggung jawab menangani tata usaha kepegawaian pada unit kerja yang bersangkutan.

Pasal 16

(1) Pegawai yang terlambat masuk kerja, dapat diberikan toleransi waktu keterlambatan paling lama 30 (tiga puluh) menit dari ketentuan jam masuk kerja, dan wajib mengganti waktu keterlambatan setelah jam kepulangan pada hari yang sama. (2) Dalam hal Pegawai tidak mengganti waktu keterlambatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) maka dianggap sebagai kekurangan jam kerja. (3) Pegawai yang terlambat datang melebihi batas waktu kelonggaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1), kekurangan waktu dihitung mulai menit pertama dari ketentuan masuk menurut jam kerja di Badan Tenaga Nuklir Nasional. (4) Kelonggaran waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku bagi Pegawai yang karena sifat pekerjaannya, jam kerjanya diatur tersendiri oleh unit kerja atau pejabat lain yang diberi kewenangan. (5) Pemenuhan kekurangan jam kerja tidak meniadakan ketentuan penjatuhan hukuman disiplin.

Pasal 17

Pegawai yang menjalani cuti tahunan atau melakukan tugas kedinasan tidak dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja.

Pasal 18

(1) Tunjangan Kinerja dikenakan pengurangan jika: a. Pegawai yang sedang menjalani cuti sakit rawat jalan dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 2% (dua persen) setiap hari; b. Pegawai yang sedang menjalani cuti sakit rawat inap dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 1% (satu persen) setiap hari; c. Pegawai yang sedang menjalani cuti bersalin bagi persalinan anak pertama dan kedua dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 1% (satu persen) setiap hari; d. Pegawai yang sedang menjalani cuti bersalin bagi persalinan anak ketiga dan seterusnya dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 3% (tiga persen) setiap hari; e. Pegawai yang sedang menjalani cuti besar dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 3% (tiga persen) setiap hari; f. Pegawai yang sedang menjalani cuti karena alasan penting dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 3% (tiga persen) setiap hari; g. Pegawai yang tidak masuk kerja dengan atau tanpa keterangan dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 5% (lima persen) setiap hari; dan h. Pegawai yang terlambat datang, meninggalkan kantor sementara, dan pulang sebelum waktunya dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0,012% (nol koma nol dua belas persen) untuk setiap kekurangan 1 menit dalam jam kerja. (2) Pengurangan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dihitung dari bobot komponen penilaian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2) huruf b.