PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 26 Tahun 2022 tentang PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MELALUI SISTEM PEMBELAJARAN TERINTEGRASI DI BIDANG HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

PERMEN Nomor 26 Tahun 2022

This content is not legal advice. Always refer to official sources for legal certainty.

Legal documents are displayed in Bahasa Indonesia, their official language of publication.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Article 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara INDONESIA yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai aparatur sipil negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. 2. Pengembangan Kompetensi adalah upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier. 3. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Corporate University yang selanjutnya disebut Kemenkumham CorpU adalah strategi pelaksanaan Pengembangan Kompetensi PNS melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi dalam rangka mendukung tujuan strategis dan pencapaian target kinerja Kementerian dengan mewujudkan keterkaitan dan kesesuaian antara pendidikan, pembelajaran, dan penerapan nilai-nilai dengan target kinerja dan didukung dengan sistem manajemen pengetahuan dan sistem manajemen pembelajaran. 4. Manajemen Pengetahuan adalah upaya terstruktur dan sistematis dalam mengembangkan dan menggunakan pengetahuan yang dimiliki melalui proses identifikasi, dokumentasi, pengorganisasian, penempatan, penyebarluasan, dan penerapan pengetahuan sebagai aset intelektual Kementerian. 5. Sistem Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management System) yang selanjutnya disingkat KMS adalah sistem daring untuk memfasilitasi Manajemen Pengetahuan yang dapat diakses melalui internet dan intranet Kementerian. 6. Surat Keterangan Pelatihan adalah dokumen tertulis yang menyatakan mengenai status peserta terkait dengan pelaksanaan program Pelatihan dan pencapaian Kompetensi yang dipersyaratkan. 7. Sekretariat Jenderal Kementerian yang selanjutnya disebut Sekretariat Jenderal adalah unit kerja di lingkungan Kementerian yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri serta mempunyai tugas menyelenggarakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan Kementerian. 8. Sekretaris Jenderal Kementerian yang selanjutnya disebut Sekretaris Jenderal adalah pejabat pimpinan tinggi madya pada Sekretariat Jenderal. 9. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia yang selanjutnya disebut BPSDM Hukum dan HAM adalah unit kerja di lingkungan Kementerian yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri serta mempunyai tugas melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia. 10. Unit Kerja Pembina Jabatan Fungsional adalah unit kerja di lingkungan kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang hukum dan hak asasi manusia yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang hukum dan hak asasi manusia yang mempunyai tugas pembinaan jabatan fungsional. 11. Kepala BPSDM Hukum dan HAM adalah pejabat pimpinan tinggi madya pada BPSDM Hukum dan HAM. 12. Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan Hak Asasi Manusia yang selanjutnya disebut Balai Diklat adalah unit pelaksana teknis BPSDM Hukum dan HAM yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Kepala BPSDM melalui Kepala Divisi Administrasi serta mempunyai tugas menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan di bidang hukum dan hak asasi manusia. 13. Kementerian adalah kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang hukum dan hak asasi manusia. 14. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang hukum dan hak asasi manusia.

BAB II

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Article 3

Correction

(1) Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan dalam Pengembangan Kompetensi dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan. (2) Pengembangan Kompetensi bagi setiap PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan paling sedikit 20 (dua puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun.

Article 4

Correction

Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi dilaksanakan melalui tahapan: a. penyusunan kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi; b. pelaksanaan Pengembangan Kompetensi; dan c. evaluasi Pengembangan Kompetensi.

Article 5

(1) Penyusunan kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a meliputi: a. pengukuran dan analisis kesenjangan kompetensi PNS; b. pengukuran dan analisis kesenjangan kinerja PNS; c. inventarisasi jenis kompetensi yang perlu dikembangkan dari setiap PNS; d. verifikasi rencana Pengembangan Kompetensi; e. validasi kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi; dan f. penyusunan kebutuhan anggaran Pengembangan Kompetensi berdasarkan usulan unit eselon I. (2) Penyusunan kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh Sekretaris Jenderal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Article 6

(1) Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf b dilakukan berdasarkan kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi yang ditetapkan oleh Menteri. (2) Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikoordinasikan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM. (3) Koordinasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan melalui rapat koordinasi dan/atau melalui teknologi informasi. (4) Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan oleh unit kerja yang meliputi: a. BPSDM Hukum dan HAM; b. unit eselon l; c. kantor wilayah; d. Balai Diklat; dan e. unit pelaksana teknis, sesuai dengan bentuk Pengembangan Kompetensi yang dilaksanakan. (5) Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat diselenggarakan secara: a. mandiri oleh unit kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (4); b. mandiri oleh unit kerja di luar Kementerian; c. bekerja sama dengan instansi pemerintah lain yang memiliki akreditasi untuk melaksanakan pelatihan; dan/atau d. bekerja sama dengan lembaga penyelenggara pelatihan independen yang terakreditasi. (6) Dalam hal terdapat kebutuhan Pengembangan Kompetensi yang belum ditetapkan dalam kebutuhan rencana Pengembangan Kompetensi, PNS dapat diikutsertakan dalam pelaksanaan Pengembangan Kompetensi dimaksud.

Article 7

(1) Kemenkumham CorpU diselenggarakan oleh unit kerja pada Kementerian sesuai dengan tugas dan fungsinya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Penyelenggaraan Kemenkumham CorpU dilaksanakan berdasarkan bidang: a. pembinaan dan pemberian dukungan administrasi; b. peraturan perundangan-undangan; c. pelayanan administrasi hukum umum; d. pemasyarakatan; e. keimigrasian; f. kekayaan intektual; g. hak asasi manusia; h. pengawasan intern; i. pembinaan hukum nasional; j. analisa kebijakan strategis; dan k. pengembangan sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia. (3) Penyelenggara Kemenkumham CorpU terdiri atas: a. tim pengarah; dan b. tim pelaksana.

Article 8

Struktur penyelenggara Kemenkumham CorpU sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

Article 9

(1) Tim pengarah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a meliputi: a. Menteri sebagai ketua; b. Wakil Menteri sebagai wakil ketua; c. Sekretaris Jenderal sebagai sekretaris merangkap anggota; dan d. pimpinan tinggi madya sebagai anggota. (2) Tim pengarah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas: a. merumuskan arah dan kebijakan Pengembangan Kompetensi sesuai dengan arah kebijakan, rencana strategis, dan pengembangan talenta Kementerian; b. merumuskan kebutuhan kompetensi yang sesuai dengan arah kebijakan, rencana strategis, dan pengembangan talenta Kementerian; c. merumuskan prioritas kebutuhan Pengembangan Kompetensi sesuai dengan arah kebijakan, rencana strategis, dan pengembangan talenta Kementerian; d. merumuskan kebijakan penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi di Kementerian; dan e. melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan Kemenkumham CorpU yang terkait dengan kinerja organisasi. (3) Tim pengarah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Menteri. (4) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2), tim pengarah mengadakan pertemuan 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun. (5) Pertemuan tim pengarah sebagaimana dimaksud pada ayat (4) menghasilkan: a. kebutuhan dan prioritas Pengembangan Kompetensi tahun berjalan dan tahun selanjutnya; dan/atau b. kebijakan strategis pengembangan sumber daya manusia untuk 5 (lima) tahun sesuai dengan periode masa pemerintahan. (6) Pertemuan tim pengarah sebagaimana dimaksud pada ayat (5) dilaksanakan pada triwulan kesatu dalam tahun berjalan. (7) Tim pengarah dapat melaksanakan pertemuan selain pada waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (6) jika diperlukan. (8) Hasil pertemuan tim pengarah sebagaimana dimaksud pada ayat (5) ditindaklanjuti oleh tim pelaksana. (9) Hasil pertemuan tim pengarah digunakan sebagai landasan validasi kebutuhan dan rencana Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1).

Article 10

(1) Tim pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf b terdiri atas: a. koordinator pembelajaran; dan b. koordinator keahlian. (2) Tim pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas: a. menjabarkan arah kebijakan Pengembangan Kompetensi PNS; b. mengidentifikasi kebutuhan pelaksanaan Pengembangan Kompetensi; c. menyampaikan usulan kebutuhan dan rencana pelaksanaan Pengembangan Kompetensi kepada tim pengarah; d. mengembangkan metode pelaksanaan Pengembangan Kompetensi sesuai dengan nilai, kebutuhan, dan karakteristik Kementerian dan unit kerja; e. melaksanakan Pengembangan Kompetensi yang dilaksanakan dalam bentuk pelatihan klasikal dan nonklasikal; dan f. mengusulkan kelompok keahlian untuk setiap unit kerja Eselon I.

Article 11

(1) Koordinator pembelajaran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) huruf a dijabat secara ex-officio oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM. (2) Koordinator pembelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas: a. mengoordinasikan rencana pelaksanaan Pengembangan Kompetensi PNS di Kementerian; b. melaksanakan Pengembangan Kompetensi yang berupa pelatihan klasikal; c. mengoordinasikan pengembangan metode Pengembangan Kompetensi yang dapat digunakan oleh tim pelaksana; dan d. mengoordinasikan pelaksanaan evaluasi hasil Pengembangan Kompetensi. (3) Dalam melaksanakan tugasnya sebagaimana dimaksud pada ayat (2), koordinator pembelajaran dibantu secara ex-officio oleh: a. pimpinan tinggi pratama di lingkungan BPSDM Hukum dan HAM; b. Direktur Politeknik Ilmu Pemasyarakatan; c. Direktur Politeknik Imigrasi; dan d. kepala Balai Diklat.

Article 12

(1) Koordinator keahlian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) huruf b dijabat secara ex-officio oleh pejabat pimpinan tinggi madya pada unit eselon I. (2) Koordinator keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas: a. menyampaikan usulan kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS di lingkungan unit eselon I; b. menyampaikan usulan konsep rancang bangun program pelatihan dalam bentuk kurikulum; c. mengoordinir penyelenggaraan pelatihan nonklasikal yang diselenggarakan oleh unit kerjanya; d. menyampaikan usulan rumpun kelompok keahlian kepada ketua tim pengarah sesuai dengan bidang tugas unit kerja atau perangkat daerahnya; e. menyampaikan usulan kelompok keahlian di lingkungan unit kerjanya; f. memimpin kelompok keahlian di lingkungan unit kerjanya; dan g. melaksanaan pembinaan terhadap kelompok keahlian di unit kerjanya. (3) Dalam melaksanakan tugasnya, koordinator keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibantu oleh kelompok keahlian. (4) Kelompok keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (3) beranggotakan PNS yang mempunyai keahlian dan kompetensi dalam bidang tertentu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2).

Article 13

Evaluasi Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf c dilakukan oleh Sekretaris Jenderal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

BAB III

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Article 14

Correction

(1) Pengembangan Kompetensi PNS merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier. (2) Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dalam rangka program: a. Pengembangan Kompetensi tingkat Kementerian; b. Pengembangan Kompetensi tingkat nasional yang merupakan program prioritas nasional; dan c. pengembangan talenta bagi PNS yang masuk dalam kelompok rencana suksesi. (3) Pengembangan Kompetensi dilaksanakan dalam bentuk strategi pembelajaran yang meliputi: a. pendidikan; dan/ atau b. pelatihan.

Article 15

Strategi pembelajaran dalam bentuk pendidikan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (3) huruf a dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Article 16

Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (3) huruf b dilakukan dengan proporsi: a. 10% (sepuluh persen) kegiatan pembelajaran berupa pelatihan klasikal di dalam kelas dan belajar mandiri; b. 20% (dua puluh persen) kegiatan pembelajaran berupa pelatihan nonklasikal dalam sebuah komunitas atau dalam bentuk bimbingan; dan c. 70% (tujuh puluh persen) kegiatan pembelajaran berupa pelatihan nonklasikal bersifat terintegrasi atau praktek di tempat kerja.

Article 17

Article 18

Pelatihan fungsional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (1) huruf b bagi jabatan fungsional yang instansi pembinanya berkedudukan di Kementerian dapat dilaksanakan oleh instansi pemerintah lain berdasarkan persetujuan dari BPSDM Hukum dan HAM dan Unit Kerja Pembina Jabatan Fungsional.

Article 19

(1) Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan dengan proporsi 20% (dua puluh persen) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf b terdiri atas: a. coaching; b. mentoring; c. komunitas belajar/community of practice; dan/atau d. pelatihan nonklasikal dalam bentuk bimbingan lainnya. (2) Bentuk pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian. (3) Pelaksanaan bentuk pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan pedoman. (4) Pedoman sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.

Article 20

(1) Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan dengan proporsi 70% (tujuh puluh persen) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf c terdiri atas: a. magang atau praktik kerja; b. pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta/badan usaha milik negara/ badan usaha milik daerah; c. patok banding/benchmarking; d. detasering/secondment; e. pembelajaran alam terbuka/outbond; f. bimbingan di tempat kerja; dan/atau g. bentuk pelatihan nonklasikal lainnya yang bersifat terintegrasi atau praktek di tempat kerja. (2) Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan dengan proporsi 70% (tujuh puluh persen) sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan pelatihan yang mengintegrasikan materi yang diperlukan dengan kompetensi yang dibutuhkan yang dilaksanakan di tempat kerja tanpa meninggalkan pekerjaan PNS yang bersangkutan. (3) Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan di tempat kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dalam penyelenggaraannya mengikutsertakan Widyaiswara untuk merancang desain implementasi pembelajaran di tempat kerja disesuaikan dengan kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi. (4) Dalam pelaksanaan pelatihan di tempat kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diperlukan komitmen belajar yang dituangkan dalam dokumen pembelajaran dan disepakati oleh Widyaiswara, pimpinan lembaga penyelenggara pelatihan, pimpinan unit kerja, dan peserta. (5) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian.

Article 21

Selain strategi pembelajaran melalui pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16, bagi talenta juga dapat diberikan pelatihan lainnya meliputi: a. on the job training; b. special assignment; c. counseling; d. pencitraan; e. pengelolaan pengetahuan; f. forum ilmiah; dan g. bentuk pelatihan lainnya.

Article 22

(1) Setiap PNS yang telah mengikuti pelatihan yang diselenggarakan di lingkungan Kementerian memperoleh Surat Keterangan Pelatihan. (2) Surat Keterangan Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi syarat: a. menggunakan format dokumen digital; b. menggunakan kode elektronik; c. mencantumkan kode registrasi alumni yang diberikan oleh BPSDM Hukum dan HAM; dan d. ditandatangani secara elektronik oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM dan/atau pimpinan lembaga penyelenggara pelatihan. (3) Surat Keterangan Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diterbitkan oleh BPSDM Hukum dan HAM.

Article 23

(1) Jenis Surat Keterangan Pelatihan terdiri atas: a. surat tanda tamat pelatihan; b. sertifikat; c. piagam penghargaan; dan d. surat keterangan. (2) Surat tanda tamat pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a diberikan kepada peserta yang dinyatakan lulus, berhasil mencapai kompetensi yang dipersyaratkan, dan berhasil mengikuti dan menyelesaikan keseluruhan program pelatihan dengan baik, dalam: a. pelatihan struktural kepemimpinan; b. pelatihan dasar calon PNS; atau c. pelatihan fungsional. (3) Sertifikat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b diberikan kepada peserta yang dinyatakan lulus atau telah berhasil menyelesaikan keseluruhan program pelatihan selain pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (2). (4) Piagam penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c dapat diberikan kepada Peserta yang memperoleh peringkat terbaik pada pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (2). (5) Surat keterangan sebagaimana dimaksud ayat pada (1) huruf d diberikan kepada peserta yang dinyatakan tidak lulus pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (2).

Article 24

Bentuk, ukuran, dan tata cara penerbitan Surat Keterangan Pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.

Article 25

Ketentuan mengenai pelaksanaan dan konversi jam pelajaran Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (3) tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

Article 26

(1) Terhadap setiap penyelenggaraan pelatihan harus dilakukan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan. (2) Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh penyelenggara pelaksanaan pelatihan.

Article 27

Evaluasi pelaksanaan pelatihan terdiri atas: a. evaluasi pelatihan; dan b. evaluasi pasca pelatihan.

Article 28

(1) Evaluasi pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 huruf a merupakan proses penilaian dan pengukuran terhadap peserta, pengajar, dan penyelenggaraan pelatihan. (2) Evaluasi pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan terhadap aspek: a. reaksi peserta pelatihan terhadap penyelenggaraan dan pengajar; dan b. hasil pembelajaran peserta pelatihan.

Article 29

(1) Evaluasi pasca pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 huruf b merupakan proses penilaian dan pengukuran terhadap dampak dan hasil pelatihan. (2) Evaluasi pasca pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan terhadap aspek: a. peningkatan perilaku alumni pelatihan; b. peningkatan kinerja alumni pelatihan; dan c. peningkatan kinerja unit kerja alumni pelatihan.

Article 30

(1) Hasil evaluasi pelaksanaan pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 disampaikan kepada koordinator pembelajaran paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun. (2) Hasil evaluasi pelaksanaan pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan oleh koordinator pembelajaran kepada Sekretaris Jenderal paling lama 1 (satu) bulan sebelum batas akhir penyampaian hasil evaluasi Pengembangan Kompetensi oleh Menteri kepada kepala lembaga pemerintah yang menyelenggarakan tugas pemerintahan di bidang administrasi negara.

Article 31

Instrumen evaluasi, format laporan, mekanisme penyampaian laporan hasil evaluasi pelaksanaan pelatihan, dan penilaian kompetensi ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.

BAB Kedua

Pelaksanaan Pelatihan

Article 17

Correction

(1) Strategi pembelajaran dalam bentuk pelatihan dengan proporsi 10% (sepuluh persen) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf a meliputi: a. pelatihan teknis; b. pelatihan fungsional; c. pelatihan struktural kepemimpinan; d. pelatihan sosial kultural; e. pelatihan manajerial; f. pelatihan tingkat nasional; g. sekolah kader; h. e-learning; i. pelatihan jarak jauh; j. bimbingan teknis; k. kursus; l. penataran; m. seminar/konferensi/sarasehan/sosialisasi; n. workshop/lokakarya; o. belajar mandiri; dan p. bentuk pelatihan klasikal lainnya. (2) Setiap pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf h, dan huruf i yang diselenggarakan bagi jabatan fungsional yang instansi pembinanya berkedudukan di Kementerian harus memiliki: a. standar kompetensi jabatan atau kamus kompetensi; b. rancang bangun program pelatihan, dalam bentuk kurikulum; c. rancang bangun pembelajaran mata pelatihan, dalam bentuk silabus; d. modul pelatihan; dan e. pedoman penyelenggaraan pelatihan. (3) Penyusunan rancang bangun program pelatihan, rancang bangun pembelajaran mata pelatihan, dan modul pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b sampai dengan huruf d dilakukan oleh BPSDM Hukum dan HAM bekerja sama dengan unit pembina teknis dan/atau Unit Kerja Pembina Jabatan Fungsional. (4) Pelatihan teknis dan pelatihan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b bagi jabatan fungsional yang instansi pembinanya berkedudukan di luar Kementerian dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh instansi pembina masing-masing. (5) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf h, dan huruf i dilaksanakan oleh: a. BPSDM Hukum dan HAM; dan/atau b. Balai Diklat, berdasarkan penugasan dari Kepala BPSDM Hukum dan HAM. (6) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c sampai dengan huruf g dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. (7) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf j sampai dengan huruf p dilaksanakan oleh seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian. (8) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf h, huruf i, huruf j, huruf k, huruf l, huruf m, huruf n, huruf o, dan huruf p dilaksanakan sesuai dengan pedoman pelaksanaan pelatihan yang ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM atau pedoman pelaksanaan pelatihan yang telah ditetapkan oleh instansi pembina jabatan fungsional atau instansi yang menyelenggarakan urusan di bidang pelatihan teknis.

Article 18

Article 19

Article 20

Article 21

Article 22

Article 23

Article 24

Bentuk, ukuran, dan tata cara penerbitan Surat Keterangan Pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.

Article 25

BAB IV

SARANA DAN PRASARANA PENDUKUNG

Article 32

Correction

(1) Dalam rangka pengelolaan Kemenkumham CorpU, perlu menyusun dan mengembangkan Manajemen Pengetahuan. (2) Manajemen Pengetahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui tahapan: a. identifikasi; b. dokumentasi; c. pengorganisasian; d. penyebarluasan; e. penerapan; f. pemantauan; dan g. pengembangan. (3) Identifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a merupakan kegiatan untuk mengidentifikasi pengetahuan yang akan digunakan sebagai aset intelektual. (4) Dokumentasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b merupakan kegiatan untuk mendokumentasikan pengetahuan untuk menghasilkan aset intelektual. (5) Pengorganisasian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c merupakan kegiatan penataan pengetahuan sebagai aset intelektual. (6) Penyebarluasan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d merupakan proses penyediaan pengetahuan sebagai aset intelektual yang bisa digunakan oleh seluruh PNS dalam instansi. (7) Penerapan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf e merupakan pemanfaatan Manajemen Pengetahuan sebagai aset intelektual oleh seluruh PNS dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan. (8) Pemantauan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f merupakan proses yang dilakukan untuk memastikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang ada telah dikelola dan dimanfaatkan dengan baik oleh PNS. (9) Pengembangan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf g merupakan proses pengembangan manajemen pengetahuan baik secara operasional maupun substansi agar sesuai dengan kebutuhan PNS dan organisasi. (10) Penerapan dan pemanfaatan Manajemen Pengetahuan dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan PNS difasilitasi dalam KMS Kementerian.

Article 33

(1) BPSDM Hukum dan HAM mengelola Manajemen Pengetahuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (1). (2) Dalam mengelola Manajemen Pengetahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), BPSDM Hukum dan HAM sebagai koordinator pembelajaran bekerja sama dengan unit eselon I sebagai koordinator keahlian, kantor wilayah, dan unit pelaksana teknis. (3) Pengelolaan Manajemen Pengetahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan melalui teknologi pembelajaran.

Article 34

(1) Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi dilakukan dengan memanfaatkan teknologi pembelajaran. (2) BPSDM Hukum dan HAM mengelola teknologi pembelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1). (3) Teknologi pembelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikembangkan melalui sistem manajemen pembelajaran. (4) Teknologi pembelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan upaya memfasilitasi pembelajaran dengan cara menciptakan, mengembangkan, memanfaatkan, dan mengelola proses dan sumber daya pembelajaran sesuai dengan kebutuhan Kementerian. (5) Teknologi pembelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terintegrasi dan/atau terhubung dengan sistem informasi kepegawaian.

Article 35

Tata cara Manajemen Pengetahuan dan pemanfaatan teknologi pembelajaran ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.

Peraturan Menteri Nomor 26 Tahun 2022 tentang PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MELALUI SISTEM PEMBELAJARAN TERINTEGRASI DI BIDANG HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

BAB I

Article 1

BAB I

Article 1

Article 2

BAB II

Article 3

Article 4

Article 5

Article 6

Article 7

Article 8

Article 9

Article 10

Article 11

Article 12

Article 13

BAB III

Article 14

Article 15

Article 16

Article 17

Article 18

Article 19

Article 20

Article 21

Article 22

Article 23

Article 24

Article 25

Article 26

Article 27

Article 28

Article 29

Article 30

Article 31

BAB Kesatu

Article 14

Article 15

Article 16

BAB Kedua

Article 17

Article 18

Article 19

Article 20

Article 21

Article 22

Article 23

Article 24

Article 25

BAB Ketiga

Article 26

Article 27

Article 28

Article 29

Article 30

Article 31

BAB IV

Article 32

Article 33

Article 34

Article 35

BAB V

Article 36

BAB VI

Article 37

Article 38