PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 21 Tahun 2017 tentang Kode Etik Pengembang Teknologi Pembelajaran

PERMEN Nomor 21 Tahun 2017

This content is not legal advice. Always refer to official sources for legal certainty.

Open Original PDF

Legal documents are displayed in Bahasa Indonesia, their official language of publication.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Article 1

Article 18

Correction

Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik INDONESIA. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 24 Mei 2017 MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA, ttd MUHADJIR EFFENDY Diundangkan di Jakarta pada tanggal 30 Mei 2017 DIREKTUR JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, ttd WIDODO EKATJAHJANA LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NOMOR 21TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK PENGEMBANG TEKNOLOGI PEMBELAJARAN A. FORMAT BERITA ACARA PEMERIKSAAN RAHASIA BERITA ACARA PEMERIKSAAN Pada hari ini ……........…. tanggal …..........................................a), kami: 1. a. Nama : .................................................... b) b. NIP : ...................................................... c. Pangkat/Golongan Ruang : ...................................................... d. Jabatan : ...................................................... e. Unit Kerja : ...................................................... 2. a. Nama : ...................................................... b. NIP : ...................................................... c. Pangkat/Golongan Ruang : ...................................................... d. Jabatan : ...................................................... e. Unit Kerja : ...................................................... 3. a. Nama : ...................................................... b. NIP : ...................................................... c. Pangkat/Golongan Ruang : ...................................................... d. Jabatan : ...................................................... e. Unit Kerja : ...................................................... 4. a. Nama : ...................................................... b. NIP : ...................................................... c. Pangkat/Golongan Ruang : ...................................................... d. Jabatan : ...................................................... e. Unit Kerja : ...................................................... 5. a. Nama : ...................................................... b. NIP : ...................................................... c. Pangkat/Golongan Ruang : ...................................................... d. Jabatan : ...................................................... e. Unit Kerja : ...................................................... dst. .............. c) berdasarkan Keputusan ...................................... d) Nomor...........……....... tanggal ..................e) tentang Pengangkatan Majelis, untuk melakukan pemeriksaan terhadap: Nama : ................................................................f) NIP : ................................................................ Pangkat/Golongan Ruang : ................................................................ Jabatan : ................................................................ Unit Kerja : ................................................................ 1. Pertanyaan: Apakah Saudara telah menerima surat panggilan? 1. Jawaban: ...………. 2. Pertanyaan: Apakah Saudara mengerti maksud pemanggilan tersebut? 2. Jawaban: ...………. 3. Pertanyaan: Apakah Saudara dalam keadaan sehat dan bersedia diperiksa? 3. Jawaban: ...………. 4. Pertanyaan: Apakah Saudara bersedia memberikan keterangan dengan sejujur- jujurnya? 4. Jawaban: ...………. 5. Pertanyaan: Sejak kapan Saudara bertugas sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan ? 5. Jawaban: ...………. 6. Pertanyaan: dst.......................... dikembangkan sendiri oleh Majelis sesuai dengan dugaan Pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh yang bersangkutan. 6. Jawaban: ...………. 7. Pertanyaan: Apakah selama pemeriksaan Saudara merasa ditekan? 7. Jawaban: ……..….. 8. Pertanyaan: Apakah yang Saudara sampaikan tadi benar sesuai dengan sebenarnya terjadi? 8. Jawaban: ...……….. 9. Pertanyaan: Apabila diperlukan, kami akan meminta keterangan lagi. Kalau misalnya diminta keterangan lagi kira-kira Saudara bersedia? 9. Jawaban: ………..... 10. Pertanyaan: Kira-kira ada hal-hal yang ingin Saudara tambahkan untuk mempermudah kami dalam pertimbangan? 10. Jawaban: …………. Demikianlah Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya. ....................,....................g) Yang diperiksa: Majelis: ....................................... h) ........................................i) NIP NIP .............................. .................................. ........................................ NIP.................................. ........................................ NIP.................................. ........................................ dst.............i) PETUNJUK PENGISIAN a) Hari dan tanggal dilakukannya pemeriksaan (ditulis dengan huruf) b) Identitas Anggota-anggota Majelis c) dan i) Disesuaikan dengan jumlah anggota Majelis d) Keputusan Pejabat yang Berwenang e) Nomor dan tanggal SK Pengangkatan Majelis f) Identitas yang diperiksa g) Tempat dan tanggal pemeriksaan h) Nama dan NIP yang diperiksa i) Nama dan NIP anggota Majelis B. FORMAT LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN TENTANG DUGAAN PELANGGARAN KODE ETIK A.N. ………….......…………. a) A. Identitas yang diperiksa b) Nama : NIP : Pangkat : Golongan Ruang : Jabatan : Unit Kerja : 3. Dasar Pemeriksaan 1. Keputusan ….........…................c) Nomor ….........…................ tanggal .....…...................…d) tentang Pengangkatan Majelis. 2. Majelis e) a. ..................................................... Ketua Majelis b. ..................................................... Sekretaris Majelis c. ..................................................... Anggota Majelis dst ....................................................f) 2 Permasalahan Dugaan/indikasi adanya Pelanggaran Kode Etik yang dilakukan Saudara ………….. g) berupa …………………. h) 3 Waktu dan Tempat Pemeriksaan i) 1. Waktu : ........................................................ 2. Tempat : ........................................................ E. Pertimbangan Hukum 1. Hasil pemeriksaan ..................................................................................j) 2. Dokumen ..................................................................................k) 3. Dasar Hukum Pelanggaran ..................................................................................l) 4. Analisis ..................................................................................m) F. Hal-hal yang Meringankan dan yang Memberatkan 1. Hal-Hal yang Meringankan .................................................................................. n) 2. Hal-Hal yang Memberatkan .................................................................................. o) G. Kesimpulan ................................................................................... p) H. Rekomendasi Setelah mempertimbangkan hal-hal yang meringankan dan memberatkan, kami merekomendasikan Sdr. ..................................................q) dijatuhi sanksi berupa: 1. ...................................................., dan/atau r) 2. ................................................... dst. I. Penutup Demikian Laporan Hasil Pemeriksaan ini kami sampaikan sebagai bahan masukan bagi pejabat yang berwenang dalam mengambil keputusan. ..........., ....................................... s) Ketua Majelis, ...................................................... NIP …………...........................….t) PETUNJUK PENGISIAN a) Nama yang diperiksa dan unit kerja b) Identitas yang diperiksa c) Keputusan Pejabat yang Berwenang d) Nomor dan tanggal SK Pengangkatan Majelis e) Nama-nama dalam keanggotaan Majelis f) Disesuaikan dengan jumlah anggota Majelis g) dan q) Nama yang diperiksa h) Dugaan Pelanggaran Kode Etik yang dilakukan i) Waktu dan tempat pemeriksaan j) Hasil Pemeriksaan k) Dokumen pendukung l) Dasar hukum Pelanggaran m) Hasil analisis n) Hal-hal yang menjadi pertimbangan dapat meringankan sanksi yang akan diberikan o) Hal-hal yang menjadi pertimbangan dapat memberatkan sanksi yang akan diberikan p) Kesimpulan hasil pemeriksaan r) Pilihan sanksi yang direkomendasikan s) Tempat dan tanggal pembuatan Laporan t) Nama dan NIP Ketua Majelis C. FORMAT SURAT PANGGILAN RAHASIA SURAT PANGGILAN NOMOR: …………………………………… a) 1. Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran Saudara: b) Nama :................................................................ NIP : ............................................................... Pangkat/Golongan Ruang : ............................................................... Jabatan : ............................................................... Unit Kerja : ............................................................... untuk menghadap kepada: c) Nama : ............................................................... NIP : ............................................................... Pangkat/Golongan Ruang : ............................................................... Jabatan : ............................................................... Kedudukan dalam Majelis : Ketua Majelis pada d) Hari : .................................................:................................................................ Tanggal : .................................................: ............................................................... Pukul : .................................................: ............................................................... Tempat : .................................................: ............................................................... Guna didengar keterangannya/kesaksiannya e) sehubungan dengan dugaan Pelanggaran Kode Etik terhadap Pasal .................. f) huruf ............ g) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor .............. Tahun ....... 2. Demikian untuk dilaksanakan. .....................,............................. h) Ketua Majelis ..................................................... NIP ….................…………..........i) PETUNJUK PENGISIAN a) Nomor Surat Panggilan b) Identitas yang diperiksa c) Identitas Ketua Majelis d) Keterangan waktu dan tempat pemeriksaan e) Coret yang tidak perlu f) Pasal yang diduga dilanggar oleh PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Kode Etik g) Huruf pada pasal yang diduga dilanggar oleh yang diperiksa h) Tempat dan tanggal pembuatan surat panggilan i) Nama dan NIP Ketua Majelis D. Tata Cara Pelaporan Dugaan Pelanggaran Kode Etik No Kegiatan Masyarakat Pejabat Yang Berwenang Majelis Kode Etik 1 Melaporkan adanya dugaan pelanggaran kode etik PTP yang dilakukan oleh Pejabat PTP disertai dengan bukti- bukti. 2 Memeriksa identitas pelapor, PTP Terlapor serta bukti-bukti yang ada. 3 Membentuk Makelis Kode Etik untuk memeriksa dugaan pelanggaran kode etik PTP 4 Memeriksa dan memutus dugaan pelanggaran kode etik PTP 5 Menyerahkan hasil putusan untuk ditindaklanjuti 6 Melaksanakan Putusan Majelis Kode Etik 1. Masyarakat mengadukan adanya dugaan pelanggaran Kode Etik PTP disertai dengan bukti-bukti. Aduan ditujukan kepada pejabat yang berwenang, pejabat yang berwenang disini adalah Pejabat Pembina Kepegawaian. 2. Dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari kerja, pejabat yang berwenang menindaklanjuti laporan dugaan pelanggaran kode etik dengan memeriksa identitas pelapor, identitas Pejabat PTP Terlapor juga bukti-bukti yang ada. 3. Setelah itu Pejabat yang Berwenang membentuk Majeleis Kode Etik untuk memeriksa dan memutus dugaan pelanggaran kode etik PTP. Majelis Kode Etik PTP ini bersifat ad hoc dan berakhir masa tugasnya setelah putusan dijatuhkan. 4. Majelis Kode Etik memeriksan semua pihak-pihak yang berperkara juga menanyai saksi-saksi. Berdasarkan hasil pemeriksaan dan keterangan saksi- saksi Majelis Kode Etik menyimpulkan pelanggaran kode etik yang telah diperbuat oleh Pejabat PTP Terlapor dan menjatuhkan hukuman sesuai peraturan perundang-undangan. Pemeriksaan dan Putusan dilakukan maksimal 30 (tiga puluh) hari kerja. 5. Setelah Putusan dijatuhkan dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja putusan harus diserahkan kepada Pejabat yang Berwenang untuk ditindaklanjuti. 6. Pejabat yang berwenang melaksanakan putusan Majelis Kode Etik paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja. MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA, ttd MUHADJIR EFFENDY

Peraturan Menteri Nomor 21 Tahun 2017 tentang Kode Etik Pengembang Teknologi Pembelajaran

BAB I

Article 1

BAB I

Article 1

BAB II

Article 2

BAB III

Article 3

Article 4

Article 5

Article 6

Article 7

Article 8

BAB IV

Article 9

Article 10

Article 11

Article 12

BAB V

Article 13

Article 14

BAB VI

Article 15

Article 16

BAB VII

Article 17

BAB XI

Article 18