PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 02-m-dag-per-1-2016 Tahun 2016 tentang PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERDAGANGAN

PERMEN Nomor 02-m-dag-per-1-2016 Tahun 2016

This content is not legal advice. Always refer to official sources for legal certainty.

Open Original PDF

Legal documents are displayed in Bahasa Indonesia, their official language of publication.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Article 1

BAB V

TAHAPAN SELEKSI

Article 6

Correction

(1) Pengumuman: a. Untuk mengisi lowongan jabatan Pimpinan Tinggi Madya diumumkan secara terbuka baik di lingkungan Kementerian Perdagangan maupun kepada instansi lain, dalam bentuk surat edaran, dan/atau website Kementerian Perdagangan. b. Untuk mengisi lowongan jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, diumumkan secara terbuka kepada unit- unit kerja di lingkungan Kementerian Perdagangan dalam bentuk surat edaran dan intranet Kementerian Perdagangan. c. Pengumuman lowongan calon pejabat pimpinan tinggi paling lama 15 (lima belas) hari kerja, apabila diperlukan dapat diperpanjang paling banyak 2 (dua) kali. d. Setiap tahapan seleksi diumumkan secara terbuka melalui website dan/atau intranet Kementerian Perdagangan. (2) Pelaksanaan Seleksi : a. Seleksi Administrasi : 1. Persyaratan administrasi didasarkan atas peraturan perundang-undangan. 2. Penilaian terhadap kelengkapan berkas administrasi yang mendukung persyaratan dilakukan oleh Panitia Seleksi. 3. Jumlah calon pejabat pimpinan tinggi madya untuk mengikuti seleksi kompetensi dalam 1 (satu) lowongan jabatan struktural minimal 3 (tiga) orang. 4. Jumlah calon pejabat pimpinan tinggi pratama untuk mengikuti seleksi kompetensi dalam 1 (satu) lowongan jabatan struktural paling sedikit 3 (tiga) orang. b. Seleksi Kompetensi: 1. Penilaian kompetensi manajerial dilakukan melalui assessment. 2. Penilaian kompetensi bidang/kompetensi teknis dilakukan dengan menggunakan metode tertulis dan wawancara. 3. Seleksi kompetensi manajerial dilakukan oleh Tim Penilai Kompetensi Independen dan penilaian kompetensi bidang/kompetensi teknis dilakukan oleh panitia seleksi. c. Hasil Seleksi: 1. Hasil penilaian kompetensi disampaikan oleh Tim Penilai Kompetensi Independen kepada Panitia Seleksi. 2. Hasil dari setiap tahapan seleksi dan nilai hasil seleksi diolah oleh Panitia Seleksi. 3. Seluruh hasil seleksi yang disusun berdasarkan nilai tertinggi diserahkan oleh Panitia Seleksi kepada Menteri Perdagangan melalui Sekretaris Jenderal. 4. Hasil penilaian calon pemangku jabatan pimpinan tinggi madya dipilih oleh Menteri sebanyak 3 (tiga) calon untuk disampaikan kepada PRESIDEN. 5. Hasil penilaian calon pemangku jabatan pimpinan tinggi pratama, dipilih oleh Sekretaris Jenderal sebanyak 3 (tiga) calon untuk disampaikan kepada Menteri Perdagangan. 6. Apabila hasil penilaian yang disampaikan pada salah satu jabatan lowong, dinilai belum memenuhi kriteria oleh Menteri, untuk jabatan tersebut, Menteri dapat memerintahkan Panitia Seleksi untuk dilakukan wawancara kembali kepada calon pemangku jabatan pimpinan tinggi yang melamar pada jabatan lowong lainnya.

Peraturan Menteri Nomor 02-m-dag-per-1-2016 Tahun 2016 tentang PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERDAGANGAN

BAB I

Article 1

BAB I

Article 1

BAB II

Article 2

BAB III

Article 3

Article 4

BAB IV

Article 5

BAB V

Article 6

BAB VI

Article 7

BAB VII

Article 8

Article 9