PERMEN

Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2013 tentang PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL

PERMEN Nomor 5 Tahun 2013

This content is not legal advice. Always refer to official sources for legal certainty.

Open Original PDF

Legal documents are displayed in Bahasa Indonesia, their official language of publication.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Article 1

BAB V

PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA

Article 8

Correction

(1) Pemotongan tunjangan kinerja diberlakukan kepada : a. Pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas atau diruang kerjanya selama 7 (tujuh) jam 30 (tigapuluh) menit atau lebih dalam sehari; b. Pegawai yang terlambat masuk kerja di atas waktu yang telah ditentukan; c. Pegawai yang pulang sebelum berakhirnya jam kerja; d. Pegawai yang tidak menggantikan waktu keterlambatan; www.djpp.kemenkumham.go.id e. Pegawai yang tidak mengisi daftar hadir; f. Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin; dan/atau g. Pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara dari jabatan negeri. (2) Pemotongan tunjangan kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan dalam perseratus (%).

Article 9

Pegawai yang tidak memenuhi kehadiran menurut hari dan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2), tunjangan kinerja dibayarkan setelah dikurangi 100% (seratus perseratus) sebagai berikut: a. pegawai terlambat masuk kerja atau pulang sebelum waktunya tanpa izin atau tanpa alasan yang sah sebesar 1% (satu perseratus), tiap kali terlambat masuk kerja atau pulang sebelum waktunya; b. pegawai tidak masuk kerja/kuliah/belajar tanpa izin atau tanpa alasan yang sah sebesar 3% (tiga perseratus) tiap kali tidak masuk kerja/kuliah/belajar; atau c. pegawai meninggalkan pekerjaan dan/atau kantor pada jam kerja,tanpa izin atau tanpa alasan yang sah sebesar 1% (satu perseratus)

Article 10

(1) Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti besar, cuti bersalin,cuti alasan penting, dan cuti sakit, tunjangan kinerja dibayarkan secara proporsional dengan persentase sebagai berikut: a. pegawai yang mengambil cuti tahunan, tunjangan kinerja dibayarkan sebesar 100% (seratus perseratus); b. pegawai yang mengambil cuti besar, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut: 1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus); 2. bulan kedua sebesar 60% (enam puluh perseratus); dan 3. bulan ketiga sebesar 40% (empat puluh perseratus). c. pegawai yang mengambil cuti bersalin untuk kelahiran anak ke 3 (tiga), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut: 1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus); 2. bulan kedua sebesar 60% (enam puluh perseratus); dan 3. bulan ketiga sebesar 40% (empat puluh perseratus). www.djpp.kemenkumham.go.id d. pegawai yang mengambil cuti alasan penting, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut: 1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus); dan 2. bulan kedua sebesar 40% (empat puluh perseratus). e. pegawai yang mengambil cuti sakit, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut: 1. sakit selama 2 (dua) hari sampai dengan 5 (lima) hari sebesar100% (seratus per seratus); 2. sakit selama 6 (enam) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari sebesar 80% (delapan puluh per seratus); 3. sakit selama 15 (lima belas) hari sampai dengan 30 (tigapuluh) hari sebesar 60% (enam puluh per seratus); 4. sakit selama 1 (satu) bulan sampai dengan 6 (enam) bulan sebesar 40% (empat puluh per seratus). (2) Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti besar, cuti bersalin,cuti alasan penting, dan cuti sakit sebagaimana dimaksud pada ayat(1) dalam lampiran IV yang merupakan bagian tidak terpisahkan dengan Peraturan Menteri ini.

Article 11

Cuti karena alasan penting sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 huruf d dikecualikan apabila terjadi musibah kematian orang tua, mertua, suami/istri, anak kandung, anak angkat yang sah, kakak kandung dan/atau adik kandung dari pegawai yang bersangkutan, untuk waktu paling lama 3 (tiga) hari kerja berturut-turut.

Article 12

Sakit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 huruf e dengan ketentuan : a. menjalani rawat inap, dengan melampirkan Surat Keterangan rawat inap dari rumah sakit atau puskesmas yang bersangkutan; b. menjalani rawat jalan setelah rawat inap, paling lama 30 (tigapuluh) hari kalender dan dapat diperpanjang untuk waktu paling lama 30(tigapuluh) hari kalendar berikutnya dengan melampirkan pertimbangan dari atasan langsung minimal setingkat Eselon II dan melaporkan kepada Kepala Biro Umum; c. mengalami kecelakaan dalam keadaan dinas atau yang berhubungan dengan dinas untuk waktu paling lama 7 (tujuh) hari kerja, dengan melampirkan Surat Keterangan Dokter dan/atau Surat Keterangan atasan langsung minimal setingkat Eselon II dan melaporkan kepada Kepala Biro Umum. www.djpp.kemenkumham.go.id

Article 13

Article 14

Pegawai yang melaksanakan tugas belajar di luar negeri selama lebih dari 6 (enam) bulan, diberikan tunjangan kinerja sebesar 50% (lima puluh perseratus) dari besaran Tunjangan Kinerja sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya.

Article 15

Tunjangan kinerja ke 13 (tiga belas) diberikan kepada pegawai bulan Juni pada tahun anggaran berjalan sesuai dengan kelas jabatan yang didudukinya.

(1) Pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin ringan, sedang dan/atau berat selain dikenakan hukuman disiplin juga dikurangi tunjangan kinerjanya. (2) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut: a. sebesar 85% (delapan puluh lima perseratus) selama 1 (satu)bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan; b. sebesar 70% (tujuh puluh perseratus) selama 1 (satu) bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis; atau c. sebesar 55% (lima puluh lima perseratus) selama 1 (satu) bulanuntuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis. (3) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut: a. sebesar 40% (empat puluh per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; atau c. sebesar 10% (sepuluh perseratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. (4) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tunjangan kinerja dibayarkan dengan persentase sebagai berikut: a. sebesar 15% (lima belas per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b. sebesar 10% (sepuluh per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau www.djpp.kemenkumham.go.id c. sebesar 5% (lima per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatannya. (5) Tunjangan Kinerja tidak dibayarkan kepada: a. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil; dan b. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2013 tentang PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL

BAB I

Article 1

BAB I

Article 1

BAB II

Article 3

BAB III

Article 4

BAB IV

Article 5

Article 6

Article 7

BAB V

Article 8

Article 9

Article 10

Article 11

Article 12

Article 13

Article 14

Article 15

BAB VI

Article 16

Article 17

Article 19

BAB VI

Article 20