Correct Article 37

Pegawai Pelatihan berkewajiban: a. menyerahkan tugas dan tanggung jawab sebelum pelaksanaan Pelatihan; b. menyusun sasaran kinerja pegawai; c. memenuhi keluaran kerja minimal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; d. menandatangani surat perjanjian antara Pegawai Pelatihan dan Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia; e. melaporkan diri dan alamat tempat tinggal terakhir; f. menaati kode etik di institusi penyelenggara Pelatihan; g. menaati semua ketentuan Pelatihan termasuk ketentuan yang berlaku di institusi tempat melaksanakan Pelatihan dan ketentuan yang ditetapkan oleh Pemberi Beasiswa; h. menyampaikan laporan perkembangan pelaksanaan Pelatihan melalui sistem informasi pengelolaan kinerja pegawai; i. melaporkan hasil pelaksanaan Pelatihan kepada kepala Unit Kerja yang bersangkutan dengan tembusan Pejabat Pimpinan Madya atau Kepala OR paling lama 15 (lima belas) hari kerja setelah menyelesaikan Pelatihan; j. mengajukan usulan aktif kembali paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum masa/periode penugasannya Pelatihan selesai untuk pelatihan yang dilaksanakan diatas 6 (enam) bulan; k. menjaga nama baik BRIN di tempat Pegawai Pelatihan menjalankan Pelatihan; l. seluruh luaran yang dihasilkan oleh pegawai selama melaksanakan Pelatihan berafiliasi dengan BRIN; m. melakukan kerja sama peningkatan kapasitas sumber daya manusia; dan n. melaksanakan target kinerja lainnya yang berdampak bagi BRIN yang ditugaskan oleh Kepala Unit Kerja.