Correct Article 29

(1) Predikat kinerja tahunan Pegawai diperoleh berdasarkan penilaian akhir hasil kerja Pegawai dan perilaku kerja Pegawai. (2) Penilaian akhir hasil kerja Pegawai dan perilaku kerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan rating hasil kerja Pegawai dan rating perilaku kerja Pegawai yang dibagi menjadi 3 (tiga) kategori: a. di atas Ekspektasi, dengan nilai 110 (seratus sepuluh) sampai dengan 120 (seratus dua puluh); b. sesuai Ekspektasi dengan nilai 90 (sembilan puluh) sampai dengan 109,99 (seratus sembilan koma sembilan puluh sembilan); atau c. di bawah Ekspektasi dengan nilai kurang dari 90 (sembilan puluh). (3) Kriteria predikat kinerja tahunan Pegawai terdiri atas: a. sangat baik, apabila Pegawai mendapat hasil kerja Pegawai di atas Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di atas Ekspektasi; b. baik, apabila Pegawai mendapat: 1. hasil kerja Pegawai di atas Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai sesuai Ekspektasi; 2. hasil kerja Pegawai sesuai Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai sesuai Ekspektasi; atau 3. hasil kerja Pegawai sesuai Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di atas Ekspektasi, c. butuh perbaikan, apabila Pegawai mendapat: 1. hasil kerja Pegawai di bawah Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di atas Ekspektasi; atau 2. hasil kerja Pegawai di bawah Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai sesuai Ekspektasi, d. kurang, apabila Pegawai mendapat: 1. hasil kerja Pegawai di atas Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di bawah Ekspektasi; atau 2. hasil kerja Pegawai sesuai Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di bawah Ekspektasi, e. sangat kurang, apabila Pegawai mendapat hasil kerja Pegawai di bawah Ekspektasi dan perilaku kerja Pegawai di bawah Ekspektasi.