PERBAN

Peraturan Badan Nomor 4 Tahun 2013 tentang KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN

PERBAN Nomor 4 Tahun 2013

This content is not legal advice. Always refer to official sources for legal certainty.

Legal documents are displayed in Bahasa Indonesia, their official language of publication.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Article 1

Dalam Peraturan Kepala Badan ini, yang dimaksud dengan: 1. Pegawai Negeri Sipil, yang selanjutnya disingkat PNS, adalah Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Lingkungan Badan Nasional Pengelola Perbatasan. 2. Pejabat yang berwenang adalah pejabat pembina kepegawaian atau pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk. 3. Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, yang selanjutnya disebut Kode Etik PNS, adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari. 4. Majelis Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, yang selanjutnya disebut Majelis Kode Etik PNS, adalah lembaga non struktural pada Badan Nasional Pengelola Perbatasan yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan dan menyelesaikan Pelanggaran Kode Etik PNS yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil. 5. Pelanggaran Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, yang selanjutnya disebut Pelanggaran Kode Etik PNS, adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang bertentangan dengan butir- butir jiwa korps dan Kode Etik PNS.

BAB III

KODE ETIK PNS

Article 4

Correction

Kode etik PNS meliputi: a. etika dalam bernegara; b. etika dalam berorganisasi; c. etika dalam bermasyarakat; d. etika terhadap diri sendiri; dan e. etika terhadap sesama PNS.

Article 5

Correction

Etika dalam bernegara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a, meliputi: a. setia kepada Negara Kesatuan Republik INDONESIA dan melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan UNDANG-UNDANG Dasar 1945; b. menjunjung tinggi harkat dan martabat Bangsa dan Negara; c. turut serta memelihara persatuan dan kesatuan Bangsa INDONESIA; d. menghormati dan menjunjung tinggi toleransi antar suku dan umat beragama; e. memberikan dukungan kepada Bangsa dan Rakyat INDONESIA dalam meraih prestasi di luar negeri dan/atau di dalam negeri; f. tidak bersikap dan bertindak diskriminatif dalam menjalankan kewenangan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan; www.djpp.kemenkumham.go.id g. transparan dan akuntabel dalam melaksanakan tugas, untuk mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan berwibawa sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; h. tanggap, terbuka, jujur, teliti dan akurat serta tepat waktu dalam melaksanakan tugas; i. menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya Negara secara efesien dan efektif; j. merumuskan, MENETAPKAN, dan melaksanakan kebijakan dengan mengutamakan kepentingan Rakyat dan Bangsa INDONESIA; k. menghormati nilai-nilai seni dan budaya bangsa INDONESIA yang bermacam-macam suku dan adat istiadat; dan l. tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidak benar.

Article 6

Article 7

Etika dalam bermasyarakat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf c, meliputi: a. mewujudkan pola hidup sederhana; b. tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat; c. bersikap terbuka dan responsif terhadap kritik, saran, keluhan, laporan dan pendapat dari masyarakat; d. memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan; e. berpartisipasi dalam kegiatan sosial di lingkungan rukun tetangga dan/atau rukun warga serta membantu tugas sosial lainnya; f. menghormati dan menjaga kerukunan antar tetangga; dan g. berperan aktif dalam menjaga keamanan lingkungan masyarakat.

Article 8

Etika terhadap diri sendiri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf d, meliputi: a. menghargai dan menghormati diri sendiri; b. menjauhkan diri dari perbuatan tercela; www.djpp.kemenkumham.go.id c. meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan kompetensi; d. tidak melakukan penyalahgunaan wewenang, jabatan, dan perbuatan kolusi, korupsi dan nepotisme; e. tidak melakukan pungutan yang bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk kepentingan pribadi, golongan dan pihak lain; f. tidak menerima hadiah, pemberian, dan gratifikasi dalam melaksanakan tugas yang bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; g. loyal dan memiliki dedikasi yang tinggi dalam melaksanakan tugas; dan h. menjaga keutuhan rumah tangga dengan tidak melakukan perbuatan tercela dan/atau perbuatan tidak bermoral lainnya.

Article 9

Etika terhadap sesama PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf e, meliputi: a. saling menghormati sesama PNS; b. memelihara persatuan dan kesatuan sesama PNS; c. menjalin kerjasama yang kooperatif sesama PNS; d. menghargai perbedaan pendapat; dan e. menjunjung tinggi harkat dan martabat PNS.

Article 10

Setiap PNS dalam melaksanakan tugas kedinasan dan kehidupan sehari-hari wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalam bernegara, berorganisasi, bermasyarakat, diri sendiri, dan terhadap sesama PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5, Pasal 6, Pasal 7, Pasal 8, dan Pasal 9.

BAB IV

MAJELIS KODE ETIK PNS

Article 11

Correction

(1) Kepala Badan Nasional Pengelola Perbatasan membentuk Majelis Kode Etik PNS untuk menegakkan Kode Etik PNS di lingkungan Badan Nasional Pengelola Perbatasan. (2) Susunan Majelis Kode Etik PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah: a. Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan sebagai Ketua merangkap anggota; www.djpp.kemenkumham.go.id b. Kepala Biro Administrasi Umum sebagai Sekretaris merangkap anggota; c. Deputi Bidang Pengelolaan Batas Wilayah Negara sebagai anggota; d. Deputi Bidang Pengelolaan Potensi Kawasan Perbatasan sebagai anggota; e. Deputi Bidang Pengelolaan Infrastruktur Kawasan Perbatasan sebagai anggota; f. Kepala Biro Perencanaan, Kerjasama, dan Hukum sebagai anggota; g. Kepala Bagian Hukum sebagai anggota; h. Kepala Bagian Kepegawaian, Humas dan Tatalaksana sebagai anggota; dan i. Kepala Bagian Umum sebagai anggota. (3) Pembentukan Majelis Kode Etik PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Kepala Badan Nasional Pengelola Perbatasan.

Article 12

Majelis Kode Etik PNS mempunyai tugas: a. melakukan persidangan/pemeriksaan dan MENETAPKAN jenis Pelanggaran Kode Etik PNS; dan b. menyampaikan putusan sidang Majelis Kode Etik PNS kepada pejabat yang berwenang.

Article 13

Majelis Kode Etik PNS dalam melaksanakan tugas berwenang untuk: a. memanggil PNS untuk didengar keterangannya sebagai terlapor; b. menghadirkan saksi untuk didengar keterangannya guna kepentingan pemeriksaan; c. mengajukan pertanyaan kepada terlapor dan saksi terkait dengan pelanggaran yang dilakukan oleh terlapor; d. MEMUTUSKAN/MENETAPKAN terlapor terbukti atau tidak terbukti melakukan pelanggaran; dan e. MEMUTUSKAN/MENETAPKAN sanksi kepada terlapor yang terbukti melakukan Pelanggaran Kode Etik PNS. www.djpp.kemenkumham.go.id

Article 14

(1) Ketua Majelis Kode Etik PNS berkewajiban: a. melaksanakan koordinasi dengan anggota Majelis Kode Etik PNS untuk mempersiapkan pelaksanaan sidang/pemeriksaan dengan mempelajari dan meneliti berkas laporan/pengaduan Pelanggaran Kode Etik PNS; b. menentukan jadwal sidang; c. menentukan saksi-saksi yang perlu didengar keterangannya; d. memimpin jalannya sidang; e. menjelaskan alasan dan tujuan persidangan; f. mempertimbangkan saran, pendapat baik dari anggota Majelis Kode Etik PNS maupun saksi untuk merumuskan putusan sidang; g. menandatangani putusan sidang; h. membacakan putusan sidang; dan i. menandatangani berita acara sidang. (2) Wakil Ketua Majelis Kode Etik PNS berkewajiban: a. membantu kelancaran pelaksanaan tugas Ketua Majelis Kode Etik PNS; b. memimpin sidang apabila Ketua Majelis Kode Etik PNS berhalangan; c. mengkoordinasikan kegiatan dengan Sekretaris Majelis Kode Etik PNS; dan d. menandatangani berita acara sidang. (3) Sekretaris Majelis Kode Etik PNS berkewajiban: a. menyiapkan administrasi keperluan sidang; b. membuat dan mengirimkan surat panggilan kepada terlapor, pelapor/pengadu dan/atau saksi yang diperlukan; c. menyusun berita acara sidang/pemeriksaan; d. menyiapkan konsep putusan sidang/pemeriksaan; e. menyampaikan surat putusan sidang kepada Terlapor; f. membuat dan mengirimkan laporan hasil sidang/pemeriksaan kepada atasan terlapor; dan g. menandatangani berita acara sidang/pemeriksaan. www.djpp.kemenkumham.go.id (4) Anggota Majelis Kode Etik PNS berkewajiban: a. mengajukan pertanyaan kepada terlapor dan/atau saksi untuk kepentingan sidang/pemeriksaan; b. mengajukan saran kepada Ketua Majelis Kode Etik PNS baik diminta ataupun tidak; dan c. mengikuti seluruh kegiatan persidangan termasuk melakukan peninjauan di lapangan.

Article 15

(1) Majelis Kode Etik PNS dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 dibantu oleh Tim Penegak Kode Etik yang dilakukan oleh Tim Penegakan Disiplin Pegawai. (2) Tim Penegakan Disiplin Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Kepala Badan Nasional Pengelola Perbatasan.

BAB V

PENANGANAN PELANGGARAN KODE ETIK PNS

Article 16

Correction

(1) Penanganan pelanggaran Kode Etik PNS dimulai dengan adanya laporan dan/atau pengaduan dari masyarakat dan/atau PNS. (2) Laporan dan/atau pengaduan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui: a. lisan disertai dengan identitas yang jelas oleh pelapor/pengadu dan petugas penerima laporan; dan/atau b. tertulis disertai dengan identitas yang jelas oleh pelapor/pengadu.

Article 17

(1) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian menerima laporan dan/atau pengaduan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16. (2) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian menyampaikan laporan dan/atau pengaduan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) kepada Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan.

Article 18

(1) Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan menugaskan pejabat yang menangani bidang kepegawaian untuk melakukan pemeriksaan awal. (2) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian melakukan pemerikasaan awal dan didukung dengan bukti yang diperlukan. www.djpp.kemenkumham.go.id (3) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian menyampaikan hasil pemeriksaan awal paling lambat 7 (tujuh) hari sejak penugasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) kepada Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan. (4) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat meminta saran hukum kepada pejabat yang menangani bidang hukum. (5) Hasil pemeriksaan awal sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dapat berupa: a. Adanya dugaan Pelanggaran Kode Etik PNS; atau b. Tidak ada dugaan Pelanggaran Kode Etik PNS.

Article 19

Dalam hal adanya dugaan Pelanggaran Kode Etik PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (5) huruf a, Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan menugaskan Majelis Kode Etik PNS untuk melakukan pemeriksaan lanjutan.

Article 20

(1) Majelis Kode Etik PNS melakukan pemeriksaan kepada terlapor dan saksi beserta bukti-bukti terkait adanya dugaan Pelanggaran Kode Etik PNS. (2) Pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa: a. anggota Majelis Kode Etik PNS memberikan tanggapan, pendapat, alasan, dan argumentasi. b. Sekretaris Majelis Kode Etik PNS mencatat dan mengarsipkan tanggapan, pendapat, alasan, argumentasi dan putusan Majelis Kode Etik PNS. (3) Tanggapan, pendapat, alasan, dan argumentasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bersifat rahasia. (4) Majelis Kode Etik PNS memberi kesempatan kepada terlapor untuk melakukan pembelaan diri sebelum MENETAPKAN putusan.

Article 21

(1) Sidang/pemeriksaan Majelis Kode Etik PNS tetap dilaksanakan tanpa dihadiri oleh terlapor setelah dipanggil secara sah 2 (dua) kali. (2) Panggilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dengan tenggang waktu antara surat panggilan pertama dan surat panggilan berikutnya 7 (tujuh) hari kerja. (3) Sidang/pemeriksaan Majelis tetap memberikan putusan sidang walaupun terlapor tidak hadir dalam sidang/pemeriksaan. www.djpp.kemenkumham.go.id

Article 22

(1) Putusan Majelis Kode Etik PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 diambil secara musyawarah mufakat. (2) Dalam hal musyawarah mufakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak tercapai, putusan diambil dengan suara terbanyak. (3) Anggota Majelis Kode Etik PNS yang tidak setuju terhadap putusan sidang tetap menandatangani putusan sidang. (4) Ketidaksetujuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dituangkan dalam berita acara sidang. (5) Putusan Majelis Kode Etik PNS bersifat final dan mengikat.

Article 23

Pejabat yang tugasnya di bidang kepegawaian dalam melakukan pemeriksaan awal dan Majelis Kode Etik PNS dalam melakukan sidang/pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18, Pasal 20, dan Pasal 21 berpegang pada prinsip praduga tidak bersalah.

Article 24

Majelis Kode Etik PNS menyampaikan putusan hasil pemeriksaan kepada: a. PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Kode Etik PNS; b. Pejabat yang berwenang sebagai bahan dalam memberikan sanksi moral dan/atau sanksi lainnya kepada PNS yang bersangkutan.

Article 25

Pemeriksaan Majelis Kode Etik PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 dan Pasal 21 dihadiri paling sedikit 3 (tiga) anggota Majelis Kode Etik PNS.

Article 26

Pemeriksaan Majelis Kode Etik PNS dilaksanakan secara cepat dan paling lama 21 (dua puluh satu) hari kerja sejak penugasan dari Sekretaris Badan Nasional Pengelola Perbatasan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21.

Article 27

Majelis Kode Etik PNS melakukan pertemuan secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali.

Etika dalam berorganisasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf b, meliputi: a. menjunjung tinggi organisasi dan menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi dan/ atau golongan; b. mematuhi jenjang kewenangan dan bertindak disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan; c. setiap atasan memberikan perintah sesuai peraturan perundang- undangan; d. melaksanakan perintah kedinasan dengan tidak melampaui batas kewenangan dan wajib menyampaikan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas kepada atasan; e. mempunyai sikap kepemimpinan melalui keteladanan, keadilan, ketulusan, dan kewibawaan dalam melaksanakan tugas; f. memakai seragam dengan atribut lengkap dalam menjalankan tugas; g. tidak menyampaikan dan menyebarluaskan informasi yang bersifat rahasia kepada orang lain sesuai dengan peraturan perundang- undangan; h. tidak melakukan pemerasan, penggelapan, dan penipuan; i. bersikap rasional dan berkeadilan, objektif, serta transparan dalam menjalankan tugas; j. membangun dan mengembangkan sikap toleran, bertanggung jawab dan pengendalian diri dalam menghadapi perbedaan pendapat diantara sesama PNS dan pihak lainnya; www.djpp.kemenkumham.go.id k. menyimpan rahasia negara dan rahasia jabatan dengan baik serta tidak memanfaatkannya secara tidak sah; l. melaporkan kepada atasan terhadap kemungkinan atau adanya tindakan pembocoran rahasia negara dan/atau rahasia jabatan yang patut diduga membahayakan atau merugikan bangsa dan negara; m. tidak berkompromi dengan pihak manapun yang berpotensi merusak nama baik dan merugikan organisasi, bangsa dan negara; n. tidak melakukan perbuatan yang bersifat melindungi kegiatan yang tidak sesuai ketentuan peraturan perundangan-undangan; o. melakukan kerjasama dan koordinasi dalam melaksanakan tugas di lingkungan Badan Nasional Pengelola Perbatasan atau dengan instansi terkait; p. patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja; q. mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam rangka peningkatan kinerja organisasi; r. berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja; dan s. menyampaikan keluhan atau pengaduan yang berhubungan dengan pekerjaan secara hirarkis.

Peraturan Badan Nomor 4 Tahun 2013 tentang KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN

BAB I

Article 1

BAB I

Article 1

BAB II

Article 2

Article 3

BAB III

Article 4

Article 5

Article 6

Article 7

Article 8

Article 9

Article 10

BAB IV

Article 11

Article 12

Article 13

Article 14

Article 15

BAB V

Article 16

Article 17

Article 18

Article 19

Article 20

Article 21

Article 22

Article 23

Article 24

Article 25

Article 26

Article 27

BAB VI

Article 28

Article 29

BAB VII

Article 30

Article 31

BAB VIII

Article 32

Article 33